劳动法离职多久可以走

导读：

　　劳动法规定劳动者离职需要提前三十天通知用人单位就可以走了，试用期是提前三天。劳动法规定离职需要在十五天内结清工资，具体结算时间主要由双方当事人决定。

　　劳动法离职提前30天或者3天提出申请就可以走，法律快车提示，根据《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动法规定离职十五天之内结清全部工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　劳动法离职手续办理流程如下：

　　1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

　　3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内的内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险结算，进行保险减员手续。

　　5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

　　6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

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引用法条

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