银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园招聘考试指金融机构通过从考查专业知识及现场反应能力，在应届毕业生中大量招收人才的招聘考试，又分为秋季招聘和春季招聘。社会招聘基本是要求有经验的人员或者是特定岗位的人员，其待遇有高有低。

　　发布公告----网申----笔试----面试----体检----录用----培训----签约

　　银行招聘流程根据分行具体情况会有所不同，一般分为以上八个环节

　　1、公告发布及校园宣讲

　　各大银行通常每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春招补招。公告包括招聘对象，招聘条件、专业需求等内容。以此确定招聘范围。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展，具体介绍银行的历史及现状，发展前景，企业文化等内容。

　　2、网申报名

　　银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或者是11月开始报名，半个月或一个月时间之后报名截止。春招则大约从3月份开始陆续发布网上报名的公告，报名时间持续时间较短。应聘者在网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。网申是银行考试的一步，也是非常关键的一步，在这个环节考生一定要仔细认真的填写报名信息。

　　3、初面

　　初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要注意为此协调好时间及时参加。

　　4、笔试或机考

　　银行秋季招聘的笔试一般都在每年的11月下旬、12月上旬在全国各城市组织进行(春季为4月下旬或5月下旬)。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。综合以往考试情况来看，银行笔试一般不设置分数线，如没有特别说明，笔试成绩仅决定考生是否能够进入面试，而不计入最终成绩。

　　5、面试

　　笔试合格者将进入面试测评阶段，面试一般分为两轮，形式是无领导小组讨论和半结构化面试。由各机构具体安排组织面试测评时间。

　　6、体检与签约

　　面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会在进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

　　银行校园招聘对象主要是针对各高校应届生毕业生。

　　银行春季校园招聘一般是在每年3-5月份发布招聘公告。

　　银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。

　　大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

　　银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

　　各行、各地不同。