#别人家的公司

总的来说，公司发展是有前景的，不说在上升期，养老防老是靠得住的，有实力的内购公司股票不会亏。 公司运作模式，还是台资老一套，时薪水准是很低的，过得好不好看你的专业加给涨的快不快。加班方面，一般人都在80-120h每月，周末双加的情况少，但也得看岗位和项目。 总体来说加班是受控的，想靠加班挣钱就不用考虑来了。休假方面，国假照常（调休），入职满一年有5天带薪假，然后你基本就是5天了。春节一般休十天，其中七天靠调休，想多休息可以和老板申请事假。 毕竟是工厂，一人一岗，请长假基本不会批，3天左右一般会通过。福利方面，五险一金看合同，其他只有年终奖（大部分人低的等于没有）。 接下来说说工作环境。人均电脑办公，遇事生产现场确认沟通，大事会议协商，事后邮件记录补充。几个回合下来就是，小问题生产改善，大问题品质背锅。 资位每年两次提升机会，需要你的直属主管给你提申请，一般是大家轮着来。特别优秀的可以一年升一级，有大功基本就连升。 最后就是重中之重，老板问题。你在一个地方干得舒不舒畅，很大程度看老板。 就个人立场，建议新入职的不要去品质部门，因为你会发现很多时候，你的主要矛盾不是出自外部而来自内部。找一个靠谱的老板，内部凝聚力强，你才能愈发发挥出自身的特长。