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时下，关注军队文职的人越来越多，大家在羡慕军队文职人员工资福利待遇的同时，因为不了解军队文职人员相关政策，经常会有这样的疑问：军队文职人员有编制吗？军队文职人员是合同工吗？

关于编制：今年1月1日国务院、中央军委刚颁布施行的《中国人民解放军文职人员条例》第二条明确规定：“文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。”在第四条还规定“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”

大家之所以有这个疑问也正常，因为《中国人民解放军文职人员条例》第三十三条的确规定“文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。”

但把军队文职人员实行的聘用制等同于地方的合同工那就错了！

首先要了解军队文职的性质

军队文职属于军队人员，更是国家机关工作人员，是党的干部队伍的重要组成部分，但是由于军队文职人员从事的工作跟部队相关，所以要接受军事管理，服从军队纪律，军事机密也是非常重要的保密工作。因此，军队文职的工作性质特殊，不同于其他行业的文职工作。

其次军队文职人员的聘用方式与众不同

一般情况下，国家机关人员都是通过公开招聘或者事业单位招聘的方式进入岗位，签订劳动合同，享受国家规定的劳动保障和福利待遇。而军队文职人员则是通过笔试、面试、体检等程序，由有关部门按照国家规定的职位设置和编制要求择优聘用，签订的是服务协议，享受的是国家军人的待遇。

最后军队文职人员的工作性质和待遇不同

因为没有固定的用人周期，因此不能将他们简单地归为合同工。如果要解约，需要按照国家有关法规和规定办理相关手续。在合同到期前，军队文职人员如果不符合工作要求或有违纪违法行为，也可能面临解聘的风险。

总体来说，军队文职人员的性质和聘用方式与一般行业的文职人员存在很大的不同，所以也不能简单地将他们视为合同工。作为国家机关工作人员，他们有着自己特殊的工作内容和职业要求，需要遵守国家法律法规以及军队纪律。

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