按照国有企业深化改革三年行动工作要求，为拓宽选人用人  渠道，更好地选拔人才、用好人才，建立适应市场经济和现代企  业运行规律要求、干部能上能下的选人与用人机制，根据《市国  资委关于进一步深化“三项制度”改革的通知》（绵国改办〔2021〕2 号） 要求，结合《绵投集团干部管理办法》，拟组织开展富乐山酒店中层管理人员竞争上岗工作，实施方案如下：

一、 竞聘上岗方式

竞聘岗位优先通过公司内部竞争上岗方式进行人员配置，内部竞争上岗未选拔成功的岗位，后期面向社会进行市场化公开招聘。

二、竞聘岗位

本次竞聘岗位共3个，其中公司中层正职岗位1个，中层副职岗位2个，具体竞聘岗位信息如下： 

序号

部 门

岗位名称

岗位职级

岗位数量

1

开元酒店

驻店经理

中层正职

1

2

富乐山酒店营销部

副经理

中层副职

1

3

富乐山酒店餐饮部

副经理

中层副职

1

竞聘岗位职能职责：

（一）开元酒店驻店经理

1.协助副总经理研拟酒店的具体经营目标，制定酒店发展方向与服务宗旨，并负责落实。

2.协助各部制定与完善酒店各项规章制度，经营方针、服务质量标准、酒店的各部门《政策与程序》，健全酒店内部组织结构设置与定员编制，审核员工录用、考核、奖励和晋升。

3.研究并掌握目标管理市场的变化与发展信息，拓展酒店业务，制定经济策略，增加经济收入，实施有效的控制系统，降低及控制各项费用支出，以达到增效目的。

4.按年度计划要求，定期检查并考核各部门的经营、管理计划执行情况，合理控制费用开支，健全内部监控制度，合理完成预算指标。

5.督导安全、消防和保卫工作，为宾客和员工创造安全舒适的生活环境和工作环境。

6.协调各部完成各项重要接待活动，保持与社会各界的广泛联系，树立良好的企业内、外形象，营造有利于企业经营发展的内部氛围和社区环境。

7.督导各部门进行绩效评估，制定管理层人员目标管理考核制度，按照《奖惩制度》实施奖惩。

8.配合副总经理建立酒店整体继任计划，培训发展总方案，督导健全管理层个人职业生涯体系，提高员工整体素质。

9.做好酒店的现场管理工作。

10.负责完成上级委派的其他工作事项。

（二）富乐山酒店营销部副经理

1.按照酒店的营业计划，制定酒店的营销计划，做出市场预测、确定年度酒店目标市场，经副总经理批准后组织实施，并经常向副总经理提出新营销策略，以适应市场环境的变化。

2.根据市场状况，细分市场、确定并监督执行酒店价格策略。

3.对营销部员工的工作进行合理分工，保证整个部门的工作有序、有效、协调地进行。

4.负责组织实施市场开发，不断提高酒店知名度及美誉度。

5.负责酒店年度市场营销计划，包括市场销售计划、广告计划、宣传推广计划以及公共关系发展计划。

6.按照酒店要求，定期检查酒店销售计划的执行情况。

7.定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并负责组织、督导部门人员参加培训，不断提高员工素质。

8.组织部门有关人员收集有关市场信息、宾客意见供决策参考。

9.负责部门安全工作，并担任安全第一责任人。

10.负责上级委派的其他工作。

（三）富乐山酒店餐饮部副经理

1.确保各营业目标的圆满实现。

2.根据总经办既定的工作方针，掌握市场行情，挖掘新品，确定饮食推销策略，制定具体的实施计划。

3.定期检查卫生法规的执行情况，督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养，组织实施员工培训。

4.深入餐厅征求客人对餐饮和服务质量的意见，处理客人的投诉。

5.参加行政总值，及时了解酒店的运营情况。

6.完成总经理以及分管领导布置的其他任务。

三、报名条件

（一）基本条件

1.工作年限要求：在本公司入职工作满2年及以上在职人员，近2年年终考核为称职。

2.学历要求：中层正职要求大专及以上学历；中层副职要求中专及以上学历。

3.年龄要求：不超过45岁。

4.能力要求：熟悉所竞聘岗位业务工作、管理、工作流程等专业知识。思维敏捷，语言表达能力强，协调沟通能力强，责任意识强。具有较强的成本意识、营销意识、控制意识、创新意识，有较强的旅游饭店管理、相关法律法规、财务等方面知识及意识。

5.健康状况要求：身体健康，近三年体检状况良好。

6.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

7.具有较突出的工作业绩，具备专业思维、专业素养、专业方法，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

8.具有良好的个人品行、职业操守和能够正常履行职责的身体素质。

9.注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

10.服从公司内部工作调整安排。

（ 二）资格要求

1.报名公司中层正职资格要求

现任公司中层副职及以上职务。

2.报名公司中层副职资格要求

（ 1）现任公司中层副职；

（ 2）现任公司具备相关工作经历的部门主管、经理助理级人员，且主管任期期满三年以上，经理助理级人员任职期满1年及以上，所在部门职工人数在12  人及以下的需近 2 年绩效考核中至少有 1 次位列所在部门第 1 名、所在部门职工人数在 13 -25人的近 2 年绩效考核中至少有 1 次位列所在部门前 2 名、所在部门职工人数在25人以上的近 2 年绩效考核中至少有 1 次位列所在部门前 3 名。

（ 三）报名范围

公司范围内满足基本条件和资格要求的职工均可报名参加竞聘。

四、工作安排

（ 一）竞聘报名

本次竞聘报名时间为2023年4月11日至4月18日，拟参与竞聘人员于 2023年 4月18日前填写《富乐山九洲国际酒店中层管理人员竞争上岗报名表》（ 附件 1）一式两份经本人签字确认后报送综合部，同时附本人所在党支部出具的政治审查意见、党风廉政意见。联系人：唐颖，联系电话：15884650103（V网66103）。

（ 二）资格审核

公司竞聘领导小组办公室于4月18日前对报名人员资格进行审核，并报竞聘领导小组审批。

（ 三）竞聘打分

岗位与竞聘者比例不低于1:2，方可以进入竞聘环节。本次竞聘打分于 4月中旬前对竞聘人员按照工作情况、现场竞聘进行综合评分：

1.工作情况评分：根据对竞聘人员德能勤绩廉表现等方面进行综合评价，总分100分，取平均分数。

2.现场竞聘评分：根据竞聘人员现场演讲内容及答辩情况等方面情况进行评价，总分100分，取平均分数。

3.综合得分：工作情况评分*50%加上现场竞聘评分*50%得出

综合得分，总分100分。

（四）任职考察阶段

1.确定拟受聘人名单：竞聘领导小组根据岗位职数及竞聘人员综合得分情况，按照人岗相适原则，统筹确定各中层岗位最终受聘人选初步名单，其中现任公司中层人员进行公示，新提拔人员按照集团《干部管理办法》规定开展选拔任用相关工作。

2.拟受聘人公示：竞聘领导小组办公室根据拟受聘人员公示考察情况拟定受聘人员最终名单，报公司党总支审定通过后下发聘任文件。

3.下发聘任文件：新提拔人员含任职试用期一年，受聘人员

通过发文正式聘任。

五、相关要求

（一）所有竞聘人员只能报名参加1个职位竞聘。

（二）竞聘人必须遵守竞聘的有关规定，无故不能参加者视为放弃。

（三）现场竞聘环节，由竞聘者进行现场演讲，演讲时间控制在6分钟以内，演讲内容应主要包含对竞聘岗位的理解、自身优势、任职后工作开展计划等内容。

（四）公司在职人员参加竞聘落选者，公司党总支根据“人岗相适、人事相宜”的原则结合个人履历情况确定岗位，其薪酬根据相应岗位确定。

（五）公司党总支对干部竞聘工作进行全程监督。对竞聘过程中发生的违法违纪行为，由公司党总支按照相关规定处理。

六、监督投诉渠道

（一）绵阳市投资控股（集团）有限公司审计纪检法务中心联系人：仇先生，联系电话：0816-2242615，监督邮箱：[email protected]。

（二）绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2224919；绵阳市国资委“护国资”邮箱：[email protected]。

 附件：富乐山九洲国际酒店中层管理人员竞争上岗报名表  

中共绵阳富乐山九洲国际酒店有限公司总支部委员会

       2023年4月10日

富乐山九洲国际酒店中层管理人员竞争上岗报名表

姓 名

性 别

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（  岁）

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何时入何党派

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职业资格

熟悉专业

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联系电话

全日制学历

学位

毕业院校 及专业

在职教育学历

学位

毕业院校 及专业

现工作单位及职务

报名岗位

个人简历

受表彰情况

资格审核意见

竞聘工作领导小组

审批意见