任职前公示是各级各地组织人事部门提拔使用干部的规定动作，关于其公示对象、公示范围在相关文件条款中中都有明文规定。

一、公示对象

对于领导干部提拔使用的任职公示，《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定：

提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

该条款提供了一条重要信息：干部任职前公示仅限于提拔厅级以下领导职务。结合目前各地对干部进一步使用的处理方式，现在实际上有两类干部在提拔使用中要求进行任职前公示：

1、提拔。简单来说，从科员提副科、从副科提正科、从正科提副处、从副处提正处、从正处提副厅、从副厅提正厅，包括厅级以下职级的晋升，都要进行任前公示；

2、进一步使用。干部如果是进一步使用，也需要进行任前公示。

所谓进一步使用，即平级重用，级别不变，使用到的岗位更重要，按照干部选用流程现在也需要走考察程序，进行任职公示。具体有七种情形：

一是改变干部管理权限的平级重用，比如从省市两级部门处级干部调任县区委书记、县区长，从市管干部、厅管干部变为省管干部，管理权限上移。

二是由同级人大、政府、政协岗位转任党委班子成员，比如政府副县长、人大副主任、政协副主席转县委常委、组织部长或者其他常委职务。

三是由同级党委职务使用到副书记岗位，比如县委常委、宣传部长或统战部长、组织部长、政法委书记调任县区委副书记。

四是由上级部门副职调任下级党委班子成员，比如市直部门副职调任县区委常委或者副书记。

五是由事业到行政任职，比如市公共资源中心主任调任行政审批局副局长，前者是事业副处，后者是行政副处，视为重用。

六是党内职务得到提升，比如由部门党组成员转党组副书记，党内地位提高了，岗位更重要了。

七是由职级转实职，比如二级调研员转正处实职。

以上几种情形属于进一步使用，都需要进行任前公示。

二、公示范围

干部提拔使用公示的范围主要把握两个基本原则：

一是组织部门管理的干部，不论提拔还是进一步使用，原则上都需要面向社会进行公示，反之只是单位管理、部门管理的干部则在单位范围内公示。

二是公示的范围与所在地区层级有关。省管干部，原则上要在全省范围内公示；市管干部，则要在全市范围内公示；县管干部，则在全县范围内公示。