摘要：本文详细解读了退休人员返聘中的年休假问题，指出在返聘期间，退休人员仍然享受原单位的年休假待遇。具体而言，返聘期间的年休假天数、休假顺序、请假手续等都与在职员工相同。同时，单位应当保障退休人员的年休假权益，不得以返聘为由克扣员工福利。

一、引言

随着社会老龄化的加剧，退休人员返聘的现象越来越普遍。许多单位为了充分利用人力资源，纷纷聘请退休人员继续发挥余热。然而，关于退休人员返聘是否还有年休假的问题，许多人存在疑惑。本文将详细解答这一问题。

二、退休人员返聘与年休假的关系

1. 退休人员返聘期间仍享有年休假待遇：根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位工作期间都应享有年休假的权利。因此，退休人员返聘后，在返聘期间同样享有年休假。

2. 休假天数与在职员工相同：退休人员返聘后的年休假天数与在职员工相同，按照工龄、工作性质等因素进行折算。

3. 休假顺序与在职员工一致：退休人员返聘后的休假顺序与在职员工一致，按照规定依次享受年假。

三、保障退休人员年休假权益的措施

1. 单位应明确年休假政策：单位应向返聘的退休人员明确年休假政策，包括休假天数、请假手续、休假顺序等，使退休人员了解自己的权益。

2. 单位不得以返聘为由克扣员工福利：单位在返聘期间，不得以返聘为由克扣员工福利，包括年假等福利待遇。

3. 严格执行年休假制度：单位应严格执行年休假制度，保障退休人员的休假权益，不得以任何理由拒绝或延迟安排年假。

退休人员返聘期间仍然享有原单位的年休假待遇，这不仅符合《职工带薪年休假条例》的规定，也有助于充分利用人力资源。单位应保障退休人员的年休假权益，不得以返聘为由克扣员工福利，严格执行年休假制度。通过明确年休假政策、合理安排休假顺序、及时批准请假等措施，让退休人员感受到单位的关怀和尊重。这不仅有利于提高员工的工作积极性和满意度，也有利于单位的稳定和发展。总之，退休人员返聘与年休假的关系十分密切，单位应充分关注并保障其年休假权益，以实现人力资源的合理利用和社会效益的双赢。