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用户提问

"我的父亲退休后被返聘，公司说不为其缴纳社保合法吗？”

专业律师解答

现在很多公司都会返聘已经退休的人员，看中他们丰富的工作经验以及在行业的的影响或者人脉。今天我们来说说这些问题。

一、可以再次聘用已到达法定退休年龄的人吗？

可以。聘用单位同意、劳动者自己也同意，那么就没有问题，但是与已经达到法定退休年龄的人签署的是劳务合同并不是劳动合同。

二、再次聘用退休的人员可以不再缴纳社会保险吗?

可以。无论退休返聘人员是与单位签了多久的合同，双方属劳务关系，单位都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。

三、那退休返聘人员如果在岗位中受伤，可以适用工伤保险吗？

尽管公司没有为其缴纳社保，但是国家设立工伤保险制度是为了及时救助和救助和补偿因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，是否参加工伤保险只关系工伤保险能否支付工伤待遇，并不影响工伤认定。

因此，如果符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形或者视同工伤的情形，那么就应当认定为工伤。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》

用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

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