我就属于即将退休的人员，虽然我早在2015年7月就办理了退休，但是办理退休以后，除了多了一份养老金以外，一天也没有离开过公司。直到今年12月底才要真正离开岗位，才属于真正的退休，虽然离真正办理退休的时间只有两个月了，但我属于那种比较知趣的人，不给单位添乱、添堵是我做人的基本底线。

从五月份我的接班人到任后，我除了认真给予指导和帮助以外，该参加的会议基本上都是让新人去参加，该修改的文件都是由新人先起草，然后我再来帮助他们修改，到现在为止，除了公司党委换届的党代会和纪委工作报告由我亲自起草以外，其他菜准备工作我基本上都只是动口不动手，按照他们的话讲，就是只要我坐在办公室，他们就感到心理踏实，感觉不会出什么差错。其实这些都是同事们在恭维我，不让我因为快要退休了而产生心理问题。

其实对于真正要退休了的人员，不管是单位领导还是部门员工，大家都不会另眼看待，能够照顾都会照顾。也会给予相应的尊重和爱护。毕竟人人都有即将要退休的一天，今天善待别人，尊重别人，明天就是别人善待自己，尊重自己。当然作为要即将退休的人员，也不能因为快要退休了，就要求企业要求别人善待自己，尊重自己，摆老资格，处处为难别人，而是要将自己的工作经验，工作体会无私地传授给年轻人，但是也不要过多的指手画脚，毕竟现在的年轻人都很聪明，只要在关键的时候给他们点睛画龙，他们就会明白该怎么做，怎样去做更好。

落实好各种福利待遇，就是对即将退休人员的最大尊重。比如退休前有的担任过部门领导，提前退出了岗位，他们的工资待遇，办公场所、办公工具仍然要像以前一样，能不变的就不要变，老同志会因为一点小事情而伤心难过，对于老同志在在职期间的生活待遇当然也是不能变的，比如单位的就餐补贴、岗位津贴等，对于即将退休之前在岗期间的年终绩效奖金等年底以后虽然退休的同志已经离开，但是按照相应的月份，该计发的仍然要计发，各级总工会规定的给予退人员发放的纪念品等，该提前准备的要准备，涉及退休后的有关待遇，要按照政策精神提前给拟退休人员讲清楚，让大家明白退休后还可以享受哪些待遇等，有哪些待遇是今后无法享受到等。

综上所述，对于在公司内即将退休的人员，特别是在退休前几个月，可能会因为一些小事，导致拟退休人员发生一些心理问题，作为单位要认真观察，仔细做好相关的思想政治工作，在工作上关心，生活上关怀，人格上尊重，让退休的人走的安心，愉快退休，这是检验一个单位人文关怀的试金石，同时也是一个单位及其工作人员必备的基本作为。返回搜狐，查看更多

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