二、工龄的计算方式

现阶段的工龄计算方式有三种：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

1、连续计算法

这个比较简单，只要是连续工作就计算在内。计算连续工龄的时候使用的就是连续计算法。

举个例子：李四从A单位辞职到B单位，在计算连续工龄的时候，需要同时计算A、B单位的工作年龄。

2、合并计算法

由于特殊原因导致工龄的中断，在计算连续工龄的时候可以合并计算。

举个例子：张三A公司工作3年，由于特殊原因终止工作（精简退职、刑事拘留后发现不应刑事拘留等），又在B公司工作4年。在计算连续工龄的时候可以合并A、B公司工龄计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种或者是在特殊环境下工作的工人，计算连续工龄的时候可以进行折算。

比如矿工，计算连续工龄的时候，一年可以折算为一年零三个月；从事危险工作的工人，一年可以折算为一年零六个月。

三、工龄的作用

工龄的作用有很多，这里一一详细叙说。

1、带薪年假的影响

这里的工龄明确是累计工作年限，是所有工作的工龄，但是在实际中往往单位只认在本单位你的工作年限。

举个例子：张三在A公司工作9年，跳槽到B公司工作1年，往往单位不会安排10天，而是安排5天。

更有甚者，单位都没有带薪年休假的概念。

2、职工工资的影响

这个大家是最了解的，无论是机关事业单位还是企业，都会存在一个工龄工资，和工龄有直接的关系。（公务员工资改革取消了工龄工资，但是其他一些补贴同样受工资影响）

还有一些职称的晋升等，同样有工龄的限制，而职称同样影响工资，尤其是教师、医生、专技岗事业编人员。

3、探亲假的影响

探亲假指的是职工对异地配偶、父母享有的一种权利。

探亲假同样要求必须有一年工龄以上。

4、病假工资的影响

工龄对病假有2个影响，一个是医疗期影响，一个是工资发放影响。

病假工资发放一般根据连续工龄按照实际工资的40%至100%发放。（各地政策不一样）

5、经济补偿金、经济赔偿金的影响

这个大家接触的是最多的，如果单位辞退自己，需要支付经济补偿金。如果是违规辞退自己，需要支付经济赔偿金。

而这两个金的计算是按照连续工龄来计算的，也就是大家一直说的N+1。

6、养老金的影响

养老金计算方式受到缴费工龄的影响。

养老金=个人账户/139+（社平工资+缴纳基数）/2*缴费年限*1%。

也就是说，缴费年限越多，养老金领取的也是越多。

7、特殊作用

《劳动合同法》中对于在同一个单位工作满15年，且距离退休不足5年的，单位是不能轻易解除劳动合同的。

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