在电子厂，小时工和正式工都是工厂的劳动力。但是，这两种工作的性质和待遇是不同的。

首先，小时工是指没有签订长期劳动合同，按照小时计酬的工作人员。他们一般被用于短期工作，例如生产高峰期等临时需要的工作。相对来说，正式工则是指签订了长期劳动合同，按照月薪计酬的工作人员，通常是公司的固定员工，享受着更多的福利和保障。

其次，小时工和正式工在工作内容上也有所区别。小时工往往是从事一些简单的重复性劳动，比如分拣、装配、包装等，而正式工可能从事更加复杂的技术性工作，如电路设计、设备维护、生产管理等。因此，正式工在薪资、晋升和培训方面会有更多的机会和优势。

再者，对于劳动者来说，正式工的福利待遇更加优厚。除了基本工资外，正式工还可以享受一系列的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在加班、休假、年终奖等方面，正式工也会享受到更多的优惠。

当然，电子厂的小时工和正式工的薪资待遇也有一定的差距。通常情况下，正式工的薪资会比小时工高出一些，但是这并不是绝对的。在电子厂中，一些经验丰富的技术工人，例如模具制造师、机械师等，他们的小时工工资甚至比一些刚刚入行的正式工更高。

综上所述，小时工和正式工在工作性质、待遇以及福利上都有所差别。选择哪种工作形式，要根据个人的情况和需求来进行选择，对于电子厂的工作人员来说，无论是小时工还是正式工，都应该努力工作，提高自己的技能和经验，为自己的未来打下良好的基础。

除了工资和待遇的差异，电子厂的小时工和正式工还有其他的不同之处。其中一个显著的区别是，小时工的工作时间通常比正式工少，他们往往是在需要额外劳动力的时候才被雇用。这也就意味着，小时工的工作岗位是不稳定的，他们可能只会在一段时间内被雇用，而在另一段时间内被解雇。相比之下，正式工的工作时间则是长期稳定的，他们通常是公司的核心员工，能够享受到更多的福利待遇。

此外，正式工在电子厂的工作也更加专业化和复杂化。由于电子产品的制造过程非常精细和复杂，因此需要更高水平的技能和专业知识来操作和维护生产线。正式工通常会接受更加深入的培训和教育，以提升他们的专业技能。这也意味着，他们的工作责任更重，更需要高效和准确的操作和管理。

另一个区别是，正式工的职位通常比小时工更加稳定和可靠。一些电子厂的小时工通常是用来填补生产线上的缺口和临时需求的，一旦需求减少或者产线停产，他们就可能被解雇。相比之下，正式工的职位通常是长期的，这意味着他们的工作更加可靠和稳定，能够提供更长期的就业保障。

总的来说，虽然小时工和正式工都是电子厂中不可或缺的角色，但他们之间的区别还是比较显著的。小时工通常是短期和不稳定的工作，而正式工则是长期和稳定的工作，需要更高水平的专业技能和责任感。当选择进入电子厂打工时，需要根据自身的情况和需求来选择合适的岗位，以实现个人和职业目标。