浙江

《浙江省公安机关警务辅助人员条例》自2023年1月1日起施行。《条例》提出本县级以上人民政府应当根据当地经济社会发展水平和财政状况，参照上年度城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇常住居民人均可支配收入等状况，合理确定辅警工资福利、社会保障的平均额度，并及时予以调整。

事业单位可以按照国家和省有关规定，安排一定数量的岗位面向优秀辅警公开招聘。

公安机关面向特别优秀辅警招录人民警察的，按照国家和省有关规定执行。

福建

《福建省公安机关警务辅助人员管理条例》自2023年1月1日起施行。《条例》提出辅警履行职责成绩显著或者作出特殊贡献的，参照公安机关人民警察奖励制度给予相应奖励，辅警奖励情况应当与层级晋升挂钩。

特别优秀辅警报考公安机关人民警察和事业编制的公安机关文职人员职位的，应当给予适当照顾。

公安机关直接面向特别优秀辅警招录人民警察或者事业编制文职人员的，按照国家和本省有关规定执行。

青海

《青海省公安机关警务辅助人员管理条例》自2023年1月1日起施行。《条例》提出辅警薪酬标准应当与岗位的专业性、危险性、劳动强度、工作环境等相适应，并建立动态调整机制。

辅警持工作证件和居民身份证在本省实行政府定价或者政府指导价的旅游景区景点旅游，享受门票免费政策。鼓励实行市场调节价的旅游景区景点对辅警免收或者减收门票费用。

省人民政府公安机关在招录人民警察计划中，可以面向优秀辅警安排一定比例职位，按照规定程序报请批准后招录。

山东

《山东省公安机关警务辅助人员条例》自2022年10月1日起施行。《条例》提出县级以上人民政府应当将警务辅助人员的工资福利、日常公用经费、工会经费以及招录、教育训练、装备、服装、表彰奖励、保险、抚恤等费用列入本级财政预算并予以保障。

警务辅助人员的薪酬结构由省人民政府公安机关会同财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由县级以上人民政府公安机关会同财政、人力资源社会保障部门，参照上一年度本地区全口径城镇单位就业人员平均工资标准（不含社会保险和住房公积金）核定，并实行动态调整。

面向社会公开招录人民警察时，在同等条件下可以优先录用特别优秀的警务辅助人员。

招录机关可以按照国家有关规定，面向特别优秀的警务辅助人员招录人民警察。

西藏

《西藏自治区公安机关警务辅助人员管理条例》自2022年9月1日起施行。《条例》提出自治区招录公安机关人民警察时，可以确定一定数量的名额在全区服务期满二年以上符合报考资格条件的优秀辅警中招录。辅警考录到公安机关担任人民警察的，其从事辅警工作的时间计算为工龄。

自治区公安机关应当会同同级财政、人力资源社会保障部门根据经济社会发展情况、财政状况等因素合理确定辅警薪酬标准，并建立动态调整机制。辅警薪酬待遇保障的具体办法由自治区人民政府制定。

高海拔、高危险和有毒有害岗位工作的辅警，其薪酬标准应当与所从事的工作相适应。

上海

《上海市公安机关警务辅助人员管理条例》自2022年8月1日起施行。《条例》提出辅警实行层级化管理，由高至低设置为一至七级。

辅警的考核结果与其薪酬挂钩，并作为层级升降、奖惩、依法续签或者解除劳动合同的重要依据。

经市公务员主管部门批准，公安机关可以从特别优秀的辅警中定向招录人民警察。

广西

《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》自2022年8月1日起施行。《条例》提出警务辅助人员的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级预算予以保障。

县级以上人民政府应当在经费预算范围内，参照当地上年度在岗职工平均工资标准，合理确定警务辅助人员工资水平，并根据当地经济社会发展情况和财政状况，建立动态调整机制。

对工作表现突出、取得显著成绩或者作出突出贡献的警务辅助人员，按照国家和自治区有关规定给予表彰和奖励。

特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行。

北京

《北京市公安机关警务辅助人员管理办法》自2022年3月1日起施行。《办法》提出公安机关对警务辅助人员实行分类分级管理，根据文职警务辅助人员和勤务警务辅助人员的岗位特点，以及政治素质、工作业绩、业务能力、服务年限等情况，分类明确管理要求，评定和调整层级，并与薪酬挂钩。

市公安机关会同财政、人力资源和社会保障等部门，根据本市经济社会发展情况、财政状况，警务辅助人员岗位的专业性、危险性、劳动强度以及层级等因素合理确定其薪酬标准，并动态调整。

公安机关对工作表现突出、有显著成绩和重要贡献的警务辅助人员，按照有关规定给予奖励。

内蒙古

《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》自2022年1月1日起施行。《条例》提出旗县级以上人民政府应当将辅警的人员经费、日常管理和开展工作所需经费列入本级财政预算。

公安机关应当对取得显著成绩或者有特殊贡献的辅警，按照国家和自治区有关规定给予表彰奖励。

公安机关应当会同同级人力资源和社会保障、财政等部门，根据辅警职业特点，参照当地上年度在岗职工平均工资水平，合理确定辅警薪酬标准，并实施动态调整。

特别优秀的辅警报考公安机关职位，按照国家和自治区有关规定优先录用。

河北

《河北省公安机关警务辅助人员管理条例》自2022年1月1日起施行。《条例》提出将辅警薪酬福利、装备配置、教育培训、保险和日常管理等经费列入本级财政预算予以保障。

县级以上人民政府公安机关应当会同同级人力资源和社会保障、财政部门，按照国家有关规定并结合本地经济社会发展情况、财政状况等因素，合理确定辅警薪酬标准，逐级报省人民政府公安机关、人力资源和社会保障、财政部门备案，并建立动态调整机制。在高危险岗位、专业性较强岗位工作和具有专业特长的辅警，其薪酬标准应当与所从事的工作相适应。

对工作表现突出、有显著成绩和突出贡献的辅警，按照国家和省有关规定给予表彰、奖励；特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行。

海南

《海南省公安机关警务辅助人员管理规定》自2022年1月1日起施行。《规定》提出辅警实行层级化管理。具体层级设置、评定程序条件和考核晋升等按照国家和本省有关规定执行。

对工作表现突出、有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的辅警，应当按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。

特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，可以按照国家和本省有关规定给予适当照顾。

新疆

《新疆维吾尔自治区警务辅助人员管理条例》自2021年11月1日起施行。《条例》提出县级以上人民政府应当参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等，合理确定辅警薪酬标准。薪酬标准应当与岗位的专业性、危险性、劳动强度等相适应，并建立动态调整机制。

县级以上人民政府公安机关面向优秀辅警招录人民警察或者招聘事业编制人员的，按照国家和自治区有关规定执行。

重庆

《重庆市公安机关警务辅助人员条例》自2021年9月1日起施行。《条例》提出辅警工资根据其岗位性质、层级管理、从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定，并实行动态调整。

辅警有权参加工会，用人单位应当依法保障辅警参加工会的合法权益。

公安机关面向特别优秀的辅警招录人民警察的，按照国家有关规定执行。

甘肃

《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》自2021年7月1日起施行。《条例》提出警务辅助人员的薪酬结构、支付原则等规定，由省人民政府公安机关会同同级财政、人力资源和社会保障部门制定，并建立动态调整机制。

县级以上人民政府公安机关可以按照国家有关规定，面向优秀警务辅助人员定向招录人民警察。

安徽

《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》自2021年3月1日起施行。《条例》提出县级以上人民政府应当将辅警队伍建设纳入国民经济和社会发展相关专项规划，根据本地经济社会发展和社会治安情况，按照总量适当、倾斜基层、动态调整、分类使用的原则，科学配置并合理控制辅警规模，并将辅警的工资福利、装备被装、教育训练等经费列入本级财政预算。

对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的辅警，按照有关规定给予表彰奖励。

公安机关面向优秀辅警招录人民警察的，按照国家有关规定执行。

四川

《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》自2021年3月1日施行。《办法》提出警务辅助人员的总体薪酬标准应当根据本地经济社会发展情况、财政状况等因素，按不低于上一年度本地城镇居民人均可支配收入的标准合理确定（不含五险一金），并根据社会经济发展水平动态调整。特殊、专业岗位警务辅助人员的薪酬标准应当与所从事的工作相适应。

公安机关面向特别优秀警务辅助人员招录人民警察，市（州）、县（市、区）公安机关所属事业单位面向优秀警务辅助人员公开招聘工作人员，按照国家和省有关规定执行。

河南

《河南省警务辅助人员条例》自2021年1月1日起施行。《条例》提出县级以上人民政府应当将辅警的薪酬福利、表彰奖励、装备被装、教育训练和日常管理等所需费用列入本级财政预算。

辅警履行职责表现突出、有显著成绩和突出贡献的，县级以上人民政府或者公安机关应当按照有关规定给予表彰奖励。

公安机关面向社会公开招录人民警察时，优秀辅警报考的，同等条件下可以优先录用。

公安机关面向优秀辅警招录人民警察的，按照国家和省有关规定执行。

黑龙江

《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》自2021年1月1日起施行。《条例》提出县级以上人民政府应当将辅警的薪酬福利、装备配置、教育培训、保险、奖励以及日常管理等所需经费列入本级财政预算。

辅警平均薪酬保障额度应当不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资水平。

公安机关对在本职岗位表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，应当参照《公安机关人民警察奖励条令》给予相应奖励。辅警奖励情况应与层级晋升挂钩。

特别优秀辅警报考公安机关人民警察职位，同等条件下应当优先录用。

湖南

《湖南省警务辅助人员条例 》自2021年1月1日起施行。《条例》县级以上人民政府应当将警务辅助人员队伍建设纳入本地经济社会发展相关专项规划，并将所需经费列入财政预算。

建立符合警务辅助人员特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬和福利制度，并实行动态调整。

对有突出贡献的警务辅助人员，按照国家和省有关规定给予奖励；警务辅助人员违反公安机关纪律要求或者规章制度的，给予相应处理。

县级以上公安机关招录人民警察，在同等条件下优先录用优秀警务辅助人员。

宁夏

《宁夏回族自治区公安机关警务辅助人员条例》自2021年1月1日起施行。《条例》提出县级以上人民政府应当将辅警队伍建设纳入公安队伍建设规划，将辅警的工资福利、装备服装、教育培训以及日常管理等经费列入本级财政预算予以保障。县级以上公安机关对辅警实行分级分类管理，根据辅警工作年限、现实表现和考核结果等情况，建立辅警层级晋升和薪酬待遇衔接机制。

县级以上公安机关对取得显著成绩和有突出贡献的辅警，按照国家有关规定给予表彰。

公安机关面向优秀辅警招录人民警察的，按照国家有关规定执行。

江西

《江西省公安机关警务辅助人员条例》自2021年1月1日起施行。《条例》提出将辅警的劳动报酬、保险福利、装备被装、教育训练和日常管理等所需费用列入本级财政预算。

建立辅警层级管理制度，按照国家有关规定执行。

对在本职工作中成绩突出的辅警可以按照国家和本省有关规定给予表彰奖励。

本省招录公安机关人民警察时，应当确定一定数量的名额在全省定向招录符合报考资格条件的辅警。对作出特别突出贡献、且符合入警条件的人员，可以按照国家规定的条件和程序优先录用为人民警察。

江苏

《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》自2020年11月1日起施行。《条例》提出人力资源社会保障部门会同公安、财政部门核定本级公安机关警务辅助人员薪酬总量。警务辅助人员薪酬标准应当与岗位的专业性、危险性、劳动强度等相适应。警务辅助人员平均工资水平应当不低于当地在岗职工上年度平均工资水平，并建立动态调整机制。

山西

《山西省警务辅助人员条例》自2020年1月1日起施行。《条例》提出辅警薪酬标准应当根据其职业特点、分类分级管理方式以及所从事工作，参照当地上年度在岗职工平均工资合理确定，并动态调整。

辅警履行职责有显著成绩和突出贡献的，县级以上人民政府或者公安机关应当给予表彰和奖励。

公安机关面向优秀辅警招录人民警察的，按照国家有关规定执行。

天津

《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》自2019年11月1日起施行。《条例》提出市和区人民政府应当对警务辅助人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以保障。

本市建立符合警务辅助人员特点的薪酬制度，按照分类分级管理要求，按照上一年度全市职工平均工资水平，合理确定警务辅助人员薪酬标准，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素实施动态调整。

警务辅助人员在本职岗位有突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。

公安机关面向优秀警务辅助人员招录人民警察的，按照国家有关规定执行。

吉林

《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》自2017年5月1日起施行。《办法》提出各级人民政府应当将辅警的工资福利、社会保险、服装装备、教育培训和日常管理等经费列入本级财政预算。

警工资应当高于当地最低工资。县级以上人民政府公安机关应当在经费预算范围内，根据当地社会经济发展情况，参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理制定辅警工资标准，并建立动态调整机制。

县级以上人民政府公安机关应当按照有关规定，对表现突出、有显著成绩和重要贡献的辅警给予表彰。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当按照国家规定给予适当照顾。

广东

《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》自2016年6月1日起施行。《办法》提出各级人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。

县级以上人民政府公安机关和其他有关部门对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪等工作中表现突出，有显著成绩或者特殊贡献的辅警，应当按照国家有关规定给予表彰奖励。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当给予适当照顾。

辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。

2023年10月13日

《云南省警务辅助人员管理条例（草案）》

公开征求意见

当前，全国三十一个省、市、自治区颁布了辅警管理条例（办法/规定），切实提升了辅警的获得感。祝愿每一名辅警兄弟都能无悔从警路，不负藏青蓝！

来源：智警课堂

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