说实话，我还是很佩服小椒的决定，因为提前一年准备风险比较大，比如对方领导辞职怎么办？比如心仪的部门被撤了又该怎么做？我后来问起小椒，她给我的回答时： 做任何事情都有风险，但是如果因为有风险而退却，那我的目标达不成我也会难受，不如赌一把。

我的另一个朋友小玉在知名大厂工作，该大厂有著名的“活水计划”，这个计划是说， 只要我愿意，我可以投递简历到全公司正在招聘的任意一个岗位。只要对方接受，我就可以转职，之前就职的部门不能阻拦。这个制度鼓励公司内部人才流动，是个非常好的留住人才的制度。

按理说在一个转岗几率很高的公司转岗是很容易的事情，可是偏偏她内部转岗失败两次，分析了原因，要么是岗位不匹配，要么是近期的两次考核评价较低。无论是哪一种原因，其实都能说明她在公司的表现非常平庸。

如果能力突出那么别的部门都会抢着要，考核如果过关，转岗也是水到渠成。但是她并没有注重提升自己的工作能力，毫无准备和计划，那么转岗失败对她来说是必然的。

在绝大多数单位和公司，内部转岗的成功几率并不高，但是仍有人成功转岗，在这里我提出4点建议，供大家参考。

【先问转岗部门要不要你】

【再问现在部门放不放你】

第一步：收集公司招聘信息

确定想内部转岗，你需要收集公司目前对内对外的所有招聘信息。

了解该职位的具体工作内容和要求，还要了解所在部门领导是谁，分管领导是谁，是否有校友熟人在这里，负责该职位的HRBP是谁。

第二步：私下找转岗部门领导沟通自己的转岗意向。

首先要明确一点，转岗不是你想去就能去，要确保别人愿意要你。

如果你和该领导不熟悉，你可以通过熟人或者他所在部门的同事引荐，或者有部门合作时，有意识的跟这位领导打交道，让他记住你。

为了达到别人要你的目的，在沟通时一定要注意凸显自己是希望更好地发挥自身价值，为部门为公司做贡献，以及希望在能力上继续得到提升。切忌去直接表达自己是在原部门待不下去才想转岗的（即使事实是这样），这样的动机一个好领导绝对会看不上。

其次在沟通中，多少会涉及到这个部门主要的业务内容，你需要了解并且调查是否有所需的知识门槛。比如你要从运营岗转战略投资岗，当中其实是有一些财务和经济学的知识空白的，如果提前做功课，沟通时会更显诚意。

如果沟通后对方领导愿意要你了，接下来一切好办。

第三步：在转岗成功前，认真做好当前工作

有些公司内部转岗是需要参考你的绩效考核，那么日常工作也不能松懈。该完成的KPI要完成，态度也要好，不能因为要转岗了就对现在的工作持松懈的态度。毕竟转岗之前，考核你的人依旧是你的部门领导，所以除了和领导搞好关系，也要做好你的本职工作。

搞好关系的方法有很多种。比如：站在领导的角度考虑和解决问题，主动承担自己职责范围以外的工作，高质量的沟通，准确地评价领导的工作，等等。

第四步：找你的现领导真诚沟通。

很多时候，你的小心思现领导很早就能发现，所以不要想着用一些奇葩理由去为自己开脱。直接开诚布公、态度诚恳地沟通，即使这个领导可能本来就不怎么喜欢你，但也很难拒绝一个真诚的人。

转岗理由无非就是出于自身发展、岗位匹配程度了。

自己对于职业生涯的规划，自己对于能力的评估以及与岗位的匹配情况，这些套话都可以百度得到，而且也能显示出自己是经过深思熟虑才做的决定。

其次要注意到在绝大多数单位和公司，内部转岗是不加薪的，如果你是希望加薪，还不如不转，直接跳槽即可。

还有一个需要注意的就是，转岗的事情没敲定之前，绝对不要跟任何同事提起！别人问起去别的领导办公室干什么就找个听着比较私人的理由搪塞过去，不要多说。

虽说很多大公司都提供了内部转岗渠道，但是一定要谨慎，如果没有转成功，且原部门领导知道后续肯定印象相当不好。

不过话说回来，无论是在哪儿，做事认真负责，做人坦诚的人在大家心目中都会留下一个比较好的印象。

记得以前看到的一篇文章，说一个人的一生就应该学习郭靖，郭靖聪明比不过杨康，前期的老师江南七怪也不怎么样，但是正是他的努力、真诚，才会遇到黄蓉，有了后面所有的机遇。

无论是在大公司还是小公司，无论是在自己喜欢的岗位还是不喜欢的岗位，尽量做好手中的事。就像学生时代，也许有些课程你不怎么喜欢，但是尽量做好，保证及格总行吧。 工作之后也是，做好自己的本职工作，机会总是留给有准备的人。返回搜狐，查看更多