原标题：2020年专插本管理学练习题（十一）

第十一章 领导概论

1、管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的（ ）。

Ａ、个人影响权 Ｂ、专长权 Ｃ、模范作用 D、管理的制度权力

2、从管理的制度权力的集中与分散角度，领导类型可划分为（ ）。

Ａ、集权式领导与创新式领导 Ｂ、创新式领导与民主式领导

Ｃ、集权式领导与民主式领导 Ｄ、维持式领导与民主式领导

3、民主式领导意味着领导者通过对（ ）权力的分解，以激励下属实现组织目标。

Ａ、管理制度权力 Ｂ、个人模范权 Ｃ、专长权 Ｄ、个人影响权

4、在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（ ）。

Ａ、贫乏型管理 Ｂ、中庸之道型管理 Ｃ、专权式管理 Ｄ、理想型管理

5、在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者既对工作关心，也对人关心，但缺乏强烈的进取心，乐意维持现状”的领导风格属于（ ）。

Ａ、中庸之道型管理 Ｂ、贫乏型管理

Ｃ、专权式管理 Ｄ、理想型管理

6、（ ）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

Ａ、菲德勒模型 Ｂ、路径——目标理论

Ｃ、领导者——参与模型 Ｄ、赫塞和布兰查德的情景理论

7、领导权变理论中的路径——目标理论是由（ ）提出的。

Ａ、菲德勒 Ｂ、罗伯特•豪斯 Ｃ、赫塞 Ｄ、维克多•弗莱姆

8、领导权变模型中，（ ）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

Ａ、领导参与模型 Ｂ、菲德勒模型

Ｃ、情境领导模型 Ｄ、目标——路径理论

9、（ ）领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作

Ａ、专权型领导 Ｂ、自由放任型领导

Ｃ、民主型领导 Ｄ、成就导向型领导

10、罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（ ）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。

Ａ、支持型型领导 Ｂ、成就导向型领导

Ｃ、参与型领导 Ｄ、指导型领导

参考答案

1-10 DCACA DBACB返回搜狐，查看更多

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