一、加薪“3要”

1、要选对时机

不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。职场人谈加薪定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。

2、要学会用数据说话

很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情況都知根知底。俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。

因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。

3、要学会给领导“讲故事”

如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。让领导看到你的野心和对末来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。

二、加薪“2 不要”

1、“不要抱怨”

不少人在谈加薪时，往往已经承受着巨大的压力，因此，往往会表现出来负面情绪，而不是理性的谈判。

甚至不少人在提加薪时候的想法是，领导不加薪我就打算辞职不干了，因此也不打算讨好领导，只管自己的情绪是否得到了宣泄。这种想法是危险的，也是不成熟的。作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的部分，在谈加薪时，要让老板看到你职业化的表现。

2、“不要把私生活困难作为理由”

许多职工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。

这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也是一种幼稚的谈判行为，不要觉得加薪是理所当然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。职场的本质是利益交换．任何时候．站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。

无论怎样，在跟老板的谈判过程中，要懂得“冷热水效应”。即，要让领导感受到你的价值。这就需要你都想明白到底如何谈判，才出手谈判。跟老板谈判是个技术活，谈加薪往往也意味着风险，如果谈判失败，往往意味着人际关系的破裂，工作能否保住也是个值得怀疑的事。

因此，你在提加薪时，最好还是想好退路，做到有备无患才可能成功！