经济补偿金里的N是什么？N+1、2N、2N+1、2(N+1)又是什么?

它们适用于哪些情况?很多HR对此也并不明了。

今天，我们就从法律角度为您解读一下这几个公式的含义。

解除劳动合同时经济补偿该怎么算?

经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。

《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。

2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2008年之前，对于两种特定情形即：

向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。

经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

N的适用范围有哪些?

正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：

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N+1指的是什么?

只有出现这3种情形：

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

2n+1和2(n+1)有无法律依据?

“2n+1”和“2(n+1)”两种方式，没有法律依据。

上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。

但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。

另外还有什么2N+1、2N+S等等说法，常见于企业大面积裁员，裁员时企业可以和员工充分协商，往往是在N或2N的基础上再加几个月工资的问题，滴滴这次裁员补偿应该属于此列。

至于更离谱的2（N+1）的说法，很大可能属于谬误，实际应对并没有此种说法。