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很多人求职面试，都会遇到传说中的三大灵魂拷问：

尤其是第一问，基本能难倒一半以上的人。

后两问我们此前都有探讨过（不记得请戳这里，或者这里）。问题是：第一关怎么答，才能得体又加分呢？

如果你还没想好答案，我们不妨看看别人怎么说。

而根据小鲸鲸的观察，很多人的回答一般倾向于这三种：

或者这种：

以及这种：

一般情况下，否认三连，通关率基本为0。

欲扬先抑和无关痛痒这两种类型，看起来很机智，但如果真要HR给上面这些回答打个分，目测多半的得分可能还是：不合格。

为什么会这样呢？

因为这些看似机智或打擦边球的回答，其实很多并没有弄懂HR提问的真实意图，也就很难达到HR的心理预期。

那HR在面试时问这点，到底是想问什么呢？

其实，大多数HR的目的很简单，主要就想了解两点：

1、不要你我觉得，你觉得自己怎么样？

即考察求职者对自我的认知。

一般问到这个问题前，HR基本已经对候选人的基本情况、知识技能、经历经验、优势强项等有较为全面的了解。但最终得出的印象，都是“HR觉得”。

但大家也知道，如果不是眼力过人，不过30分钟左右的相处交流，很难对一个陌生人有太深的认知。

再加上“晕轮效应”、“锚定效应”等心理作用影响，光凭个人的直觉，很可能先入为主，造成“误判”，给后续录用决策带来风险。

而这时，通过抛出这个“灵魂拷问”，HR可以通过候选人的回答，进一步判断TA的人格品性、优势短板以及自我总结能力。

2、如所说属实，你该怎么扬长避短？

即考察候选人的录用风险及应对策略。

如果应聘者提到的缺点，对日后工作影响不大，而且能较好地进行自我管理和风险规避，还是OK的；

如果提到的缺点，有可能影响其日后的工作状态、岗位胜任力、忠诚度、发展潜力等，但对方没有给出具体可行的解决方案，很可能问完，这场面试就game over了。

有些人可能觉得：这样开门见山问候选人“缺点”，显得不太尊重人。

不过从大多数HR的询问动机看，这么问，其实“对事不对人”。

而在有限的面试时间内，特意加上这个提问，对加深对候选人品性的认识，提前掌握录用的潜在风险，还是大有助益。

如果了解够深入，观察够细致，还能为日后的背调提供素材和线索。

看起来像给人添堵，到头来却可能给双方添一道安全屏障。

问题来了，那面对这道灵魂拷问，候选人怎么答比较合适呢？

从上文看 ，我们至少可以得出三点：

1）说点实在的缺点，但要强调对工作影响不大。

比如无关痛痒型中的话多、慢热、不懂拒绝，换一种说法，可能结果会大不一样。举个例子：

再比如“遇事不懂拒绝”，看起来，让人觉得是烂好人一个，没立场，没原则，缺乏管理者气质。

但切换角度和说法，也会不同。还是举个例子：

以上就当抛砖引玉， 其他的大家自由发挥~

2）如对工作有影响，记得表明自己在改善，并取得相应成果。

最常见的可能就是：性格慢热（可能被人误以为是社恐或内向）、处女座（双性词，一边是认真和死磕，一边可能是太较真和死杠……）、外语水平（听说读写能力不全）、洁癖（可能被人误以为难接近，爱挑剔）等。

这时，向对方坦白+解释背后成因+目前在做的努力+已经取得的成绩，能让面试官释怀不少。如果再给对方一个保证或承诺，好感度还会增加很多。

还是举个例子：

3）真诚真诚再真诚。

其实不管是介绍优点还是缺点，让对方看到你的诚意，会是拉近距离的重要一步。

当从你的话里，HR只听到自以为是和敷衍粉饰，前面积攒再多的好感，也可能毁于一旦。

综上，要想回答好这个问题，记得注意三原则：

真诚以对、扬长避短、提升改善。

以上，希望有用~

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本文原创，首发HR聚乐部，图片来自网络。

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