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公共部门绩效评估名词解释

公共部门绩效评估是指一种对政府行政机关、

国营企业和社会事

业机构的绩效进行评价的活动。

它是一种市场经济体系下的政府和社

会服务体系管理的有效手段，是改善公共服务质量、激励效能、激发

活力和积极推进公共政策落实的重要环节。

一、绩效评估应有特点

    1.

客观公正的评估

绩效评估必须以客观公正的原则为核心，

全面考虑政策落实的实

际效果，发现问题，确定相应的调整措施，从而提高工作效率。

    2.

科学多元化的评估方法

绩效评估既要及时准确地掌握公共部门工作发展情况，

也要客观、

科学地评估公共部门工作质量。为此，应采用多元化的评估方法，如

统计分析法、定量分析法、比较分析法、指标衡量法等。

    3.

节约成本的评估

绩效评估应以最小的成本获得最优的经济效益，

即积极推动节约

资源的原则。以此目的，把财力和人力浪费降至最低限度，在绩效评

估实施过程中确保成本的有效利用。

二、绩效评估的实施步骤

    1.

设定评估指标

在实施绩效评估之前，

必须制定具体的评估指标，

以对政府部门

的绩效进行全面、客观、准确的评价，评估指标应与公共部门服务目

标相匹配，并且应具有可衡量性、可监测性和可评判性。