图片｜来源于网络

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28岁即毕业5年后

差距逐步拉开

因为年少的懵懂——不论是错过对业务知识融会贯通的努力（总要尝试过去想才知道自己能不能想到），还是缺少职业规划错过了成长时机，结果都是一样的——28岁即毕业5年后，同龄人职场竞争力的差距开始逐渐拉开，然而时间不可逆，老天不会把你过去蹉跎的光阴补给你。在这个年龄窗口要做的是审视目前的工作是不是必须放弃，衡量的标准是职业平台的优劣。

对需要人带才能get it的平凡者来说，有一个比自己优秀的上级或师傅，或身处一个多数人比自己优秀的团队，是可遇不可求的事，30岁之前，别管跳槽还是留守，好的职业平台和对的师傅，比什么高工资、离家近、某工作有前途的理由都重要得多。

作为同样40+的职场人，好多人心态无非是尴尬、努力、随缘。换言之，中年危机虽各有不同，但应对办法都一样令人心酸：无解+看命。这个年龄的人，知识结构、思考和解决问题的思维都基本定型，想改变和突破现有的职业圈（即“路径依赖”），个人努力的作用绝对没有个人社会资源和偶然机缘的影响大，除了随遇而安恐怕没有更好的办法。

这是因为，30岁的人即使过去走过错路弯路，但6-8年的经验让他们的履历还有讲故事圆谎的空间，并且因为对招聘单位来说级别和成本都较低，所以还有希望在自身努力之余遇到合适的机缘去一个更好的平台提升自己。但工作15年以后，工资高是一方面，另一方面的尴尬是履历上的情节越来越多，每个换工作的节点、每个职责或级别的变动，都会被招聘方或猎头问来问去，特别是那些不同于职场主流价值观的变化，如裸辞、降级降薪。你为什么选择去…”、“你对…是怎么看的”、“你凭什么认为…”巴拉巴拉质疑性的提问层出不穷，让40+的人疲于应对最后越描越黑。我就曾经想对一个这么对我聒噪的猎头说：这是我个人生活方面的决定，关你什么事？

没办法，谁让我们是求职者，决策权在对方手里呢？常听到有求职者抱怨，招聘单位怎么那么看重学历和证书不看工作经验，事务所招聘怎么宁可招零经验的应届生也不招有经验的会计，等等。其实作为求职者，吐槽人家怎么定招聘条件对你自己找到工作一点用都没有。当我们40岁再求职时，除非自己不为谋生只为兴趣和体验，否则最现实的是多想想怎么发挥自己的优势，少去挑战全新的领域或全新的职业圈，这样才有利于自己安全度过试用期。（P.S. 当然这一点仅限于外部跳槽，不适用于在公司内部调动）

图片｜远方-摄

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不想让后浪把你拍在沙滩上

就不要往沙滩走

在“后浪推前浪，前浪拍在沙滩上”的职场自然规律下，40+的人竞争不过年轻人，但总有自己的职业出路。你想把我拍在沙滩上，我不奔着沙滩去不就完了么~

第一个沙滩：公开市场竞聘求职；很多人以为40/50难找工作是因为能力配不上年龄，总停在20/30的人也能胜任的基层或普通主管岗位，自然会被嫌弃，其实这跟自己硬件条件有多高、工作履历是否优秀没关系。别说50岁，40多岁时我们就要更加注意networking（构建人脉网络），要学会、也必须学会用人脉网络来求职，不能再指望猎头去跟外部市场无数年轻人竞争了，这是因为对企业来说，总监和部门负责人级别的职位所需要的知识和能力，基本都可以在10~20年的工作经验中培养起来，特别是财务这种后勤职能，除非你能带来企业需要的资源比如大客户（显著增加收入）或大资本（引进资本机构或IPO上市），否则就财务总监主持日常财务部门工作的那些职责，企业没必要用工资高、精力差、家庭负担重的40/50。

第二个沙滩：在大公司死磕；大公司的第一个特点是管理成体系，管理体系越成熟和在业内越领先的大公司就越不依赖个人能力和资源，大公司需要的是能适应这台精密机器的螺丝钉，当一枚螺丝钉老化时可以随时用新的螺丝钉替代。近几年大牌外企裁员报道屡见不鲜，其实何止是这些外企哟，华为中兴这些中资巨头，一样在想法裁减35+的职工。大公司的第二个特点是吸引优秀的人才，特别是行业知名公司，总有一堆20多岁硬件条件好的人投简历，所以越应聘大公司的职位，就越容易碰到更多来自优秀年轻人的竞争，从而被HR嫌弃。所以35岁前没能进大公司的就别再费劲去挤了，特别是如果早期在优质大公司积累过几年的人，可以用“以平台换职级”的方法实现职业的reset——用公司层面的“降级”获得职务上的“升级”。

第三个沙滩：依赖全职工作；如果40岁前一直在小公司混迹，没有积累到“向下跳”的势能（毕竟很多人没有做副总裁级高管的能力或志向），40岁后就得准备打开另一种职业思路了。避开第三个被后浪拍的沙滩是—— 不让全职工作成为自己成就感和收入的唯一来源，开拓副业或自由职业。

总而言之，就是尽量让自己的经验、知识和技能直接被外部市场需求，而不是被某个公司需求。最后说一下证书、学位这些硬件的作用——即使它对你的工作本身没用，起码对你找工作有用。

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财务人员生涯

四度规划

决定一个人成就高度的因素首要是出身和个人天资，其次是时运机遇，最后才是勤奋努力，这个结论不是我说的，是一项得过诺贝尔奖的基于大量个案的社会调查。你的智商是个人天资，你能不能在职业早期遇到好的师傅带你是时运机遇，天资和机遇这两项构成了一个人命运之圆的半径长度，而他们都是你不可控的。所以人不论在职场内外，是否快乐的关键在于好的心态——在自己命运之圆的半径弧度内尽到最大努力，对超出这个命运圆弧之外的事情不期待、不执着、不纠结，也不跟人攀比，这样你才会快乐得多。

财务人员的生涯四度规划，不同的阶段每个人的求职方向不一样。

高度：就是定位，竞争力和影响。

B会计，男性，学历不高，中专生。一路自学考试，专升本。会计是半路出家学的，先考入门的会计从业证，在等中级报名资格的时候，利用业余时间考过了注会，由于能力突出，有一家企业高薪挖去当财务经理，新东家离城里远，新买了代步的别克车，新东家每月给几千块车贴。B的专业业务能力强到什么地步呢？他说他办离职交接的时候，他一个人的工作，需要三个人分解才能勉强接得下来。其专业的高度可见一斑。换了工作没几年，再联系他，已经直接自己开了个机械公司当了老板，小车换成了大奔。

B会计，诠释的是会计职业生涯的高度。会计人员的职业发展路线需要从会计从业证，对了，这个证已经取消了，到初级职称，到中级职称，打下理论基础还不算，还要学会计实务操作，会申报会纳税。各行各业都需要会计，商业企业、工业企业、房地产、建筑业、外贸业，互联网行业，上市公司，跨国企业，都有用武之地。再往上，就不是做账会计，还要会给老板出谋划策，抓内控，防风险，这就是财务管理管控的方向了。

所谓深度，是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久，3年，5年还是一辈子。

会计人生的成功法则是不是只有不断地往上爬，才能达到财务人员的人生巅峰呢？当然不是，我们可以纵深发展。也不是所有的会计必须要跳槽来实现高度的跃迁。能力是硬通货，专业精深发展的基石就厚重。

C会计是一名老出纳，她是公司的元老级人物，见证着公司从小作坊，到百强企业，到集团公司，到准上市公司，一路发展壮大。她没有换过岗位，一辈子在出纳岗位上深耕细作。她业务精湛，经手的现金没有出过一丝一毫的差错。她运筹帷握，从资金的调度、周转、使用，游刃有余，帮助企业度过了几次经济危机。她的口风极紧，记性很好，什么账户多少存款余额张口即来。她人缘极好，某银行贷款给她时声称：这个款要不是看在C会计的面子上，老板来贷也是没有。C会计早该退休了，几次请辞让贤，但老板信任她，不放她走，让她打消念头，告诉她，除非C会计老得做不动，才能让她走。这是将一个出纳工作做到深度的范板。不管哪个平凡的岗位，扎根干下去，将专业学得越来越精湛，同样可以收获丰硕的成果，还可以“墙内开花墙外香”。如果能保持永远的求知欲，即使未来已来，会计仍是可以做一辈子的工作。

所谓宽度，就是职业内外的每个人都扮演着多种多样的角色。对于一个财务而言，职业的宽度不仅仅是多种角色的转换，而且财务人员的工作不拘泥于行业限制，不拘泥公司，不拘泥于职场内外。

这是个最好的时代，这也是个最坏的时代。电子发票大行其道，财务共享中心，各种财务机器人虎视眈眈来抢会计们的饭碗，还有各种财务法规政策层出不穷。

D会计家里有两个孩子，为了接送，没有选择在企业朝九晚五，她选择了做一家财务培训公司的老师，专门讲会计从业资格证，口碑不错，通过率高。

谁想到，2017年会计证的取消，包括D会计谋教职在内的许多培训公司收入锐减。D会计眼看断了生计。但她讲课讲得好，有水平。有原来的学生请她代账，每天花半天时间，代十几家公司的账，月收入三千。她学校里没课教，就到中小企业去进行培训，提供财务咨询。如果有新会计不会开票报税，D会计一个下午包教包会，一个人收500元。她还紧跟互联网潮流，在网络平台开课，成为网红。她还写得一手好网文，运营着一个微信公众号，定期更新，收取原创赞赏，时不时有报刊杂志向她约稿。

当别人抱怨的时候，D会计因为已经成为某一模块领域的专家，路则越走越宽，实现职场内外的转换，可以在专业深度发展基础上朝着通才的方向。这些人用流行的话说，就是斜杠，就是跨界人才。

所谓“温度”，就是幸福感。

在中国中华会计网校论坛（http://bbs.chinaacc.com/）里，有一批有温度的财务人。她们的字里行间透露着快乐、幸福、平静。

她们的快乐，是年终决算时的年初目标的实现，领导的肯定。她们的快乐是团队的通力合作共闯难关。是无数个日日夜夜，查分通过考试的那一瞬间。

她们的幸福，是与爱人的你侬我侬，是孩子的成长和考到理想的学校，是健身房的挥汗如雨，是旅程上的一场邂逅，是募捐箱投入的几张人民币。

她们的平静是眼前的一册好书，是一部经典的美剧。是书桌上的一盆多肉，是冬天里大落地窗的一屋暖阳。

会计不拘泥于行业限制，可以说是能充满新鲜事物不会让人厌倦的职业，永远的求知欲和工作热情是会计工作幸福感的前提。

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发现自己使命

活成自己希望的模样

会计人的职业规划可以有四个维度，平衡是人生系统价值最大化的体现，不要为了一昧地追求高度而丧失了温度，不要为了盲目的宽度而错失了专业的深度。

不同财务人在不同的发展阶段，可能有不同的维度，希望每个财务人，找到那个撬起人生平衡的支点，发现自己的使命，在来年，活成自己希望的模样。

我做到了！你呢？

与作者大咖聊聊未来吧

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