同时，为了让大家更加了解价值观研讨的意义，对研讨内容更加地清晰，贝壳南京客户赋能中心企业文化部邱花进行了“价值观评分应用+研讨流程”的介绍。

本次价值观研讨会，贝壳南京新房伙伴共分24组，以四个价值观维度分为4个大区，每个大区的6小组围绕相应的价值观维度回顾发生在身边的精彩案例，通过正负面案例交流，全面解析贝壳的核心价值观和价值观行为准则。

在大区内的充分研讨和组员的交叉分享之后，每个大区推选出区内的两个优秀小组来到台前和全场分享案例和心得。

关于客户至上，客户发展高级总监王丽娜总结到：“价值观选择相同的人走到一起，就拥有无穷的力量。在问题面前，是选择利益，还是选择是非对错？叩问自己。在贝壳，我们必须用最优质的服务回馈客户，真诚、热情、自信，成为更受认同和尊重的专业服务者。”

何为诚实可信？跨城联动高级总监吴迪总结到：“诚实既是价值观，也是做人的底线。承诺必做到，说过的话就要去实现，敢于自我批评，承担责任。因为有很多伙伴都在默默守护我们的价值观，贝壳才能不断做大做强。”

如何做到合作共赢？新代理高级总监朱俊逸总结到：“合作提效＞技能提效，平台内的合作比竞争更重要，力出一孔，才能聚合。平台赋能品牌、品牌赋能门店、门店赋能经纪人，真正形成行业正循环。”

什么才是真正意义上的拼搏进取？分销商渠道总监徐玉斌说到：“努力要有方向，思考＞努力，努力的结果要看到成效，不要用身体的疲劳掩盖思想的懒惰。我们要有进取心，对目标有执着感，追求细节，主动学习，自我迭代。”

经过3小时的认真研讨和深度交流，上在台分享的8个小组中产生一组表现最为出色的“价值观研讨最优小组” ，因为分享的案例深入人心，由全场研讨小组投票选出，最优小组每位组员最终获得本次研讨会的礼品——贝壳定制价值观文化衫。

最后，贝壳南京新房客户发展高级总监石敏为本次研讨会做总结：“关于价值观，我一直说本人就是真正意义上的‘蓝血贝壳人’，价值观一定是在教我们做正确的事情，让我们成为更好的自己。有一天，我们研讨负面案例的时候，能多讲‘我’，少讲‘他’，那会是更大的进步。价值观研讨中的案例交流是告诉我们组织内正在发生哪些事情，我们的组织正在发生哪些改变。价值观不是高维的选择，相反它是低维的选择。它让我们做的每一件小事都有了意义。只要我们自己坚信并坚持到底，一定可以为自己为这个行业创造更大的价值。”

房产行业每个环节都关系着一整个家庭的优质生活，这个行业的特殊性，既决定了他的挑战性，又能体现出一个人的责任心。价值观的落地和践行就是帮助我们时刻牢记自己的责任和使命，成为一名有担当的贝壳人。

贝壳南京新房将时刻跟随平台的脚步，以价值观为准绳，做难而正确的选择，致力于提升服务品质、交易安全，给消费者带来更安全、更高效的房地产交易体验，推动行业良性发展。返回搜狐，查看更多