比较全面的回答：

在我看来跳槽是正常的现象，无论是对于公司还是对个人来说，良性的职业选择和转换对双方都有利。

对于员工个人来说：

同当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择。

我觉得一个员工在一个公司干得久并不是什么好事，他应该跳出自己的舒适区，寻求更大的进步空间！

当然这不是随意而为的，这应该是准确分析职业现状之后做出的决定。

但是，如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

对于公司来说：

如果公司已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然。

公司不妨给员工更多选择的权利，让员工找到自己个人的发展方向。这样也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才。

如果是员工本身自视过高，或者总想越跳工资越高，那么这种员工也不是公司所需要的，让他早跳槽早好。

所以，对员工，要慎重考虑跳槽；对于公司，要正确对待员工跳槽。

其他回答模板：

模板一

个人认为跳槽可能是不满意自己的薪资水平，想要寻求个人更好地发展，又或者是受人才市场竞争激烈这样一个大环境的影响等。

但是我不赞成经常性的换工作，我希望能够从事一份稳定的工作。

很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心地投入，通过努力取得自己的成就。

其实，我认为去哪里工作其实都一样，经常性换工作会让人稳定不下来。

如果能够根据自己的职业规划，找到合适的工作，我认为不必要频繁跳槽！

模板二

年轻人，正是需要努力拼搏的时候，在年轻时努力也最容易出成效。

我不反对跳槽，如果是在评估了各方面情况后，决定跳槽的话，是可以理解！

但是如果是不断地换工作的话，我感觉这样是注定做不出什么成就的。

模板三

我不否认，一个人要根据自身条件去选择适合自己的工作，这一点对自己的影响很大！

但是充分、客观地分析自身特点，做出选择后就要全身心地投入。

朝秦暮楚、三心二意，频繁跳槽我觉得并不合适。因为那样只会白白地虚掷大好光阴。

模板四

其实每个人会跳槽，都有自己的原因。可能是不满意自己的薪资水平，可能是为了寻求个人发展，可能是环境不适应……

也可能是人才市场竞争激烈的大环境的影响导致跳槽！

但是如果一个人总是因为各种原因经常性的换工作。

那么对人脉圈子、职业能力、职业心态、个人发展、对薪资待遇、个人信誉等等都会有很大的影响！

所以，我不反对跳槽，也不支持经常性跳槽！

模板五

每个人都有不同的人生观，价值观，跳槽是实现其价值的方式之一。

如果是为了逃避一些问题而跳槽很没必要，例如工作能力欠缺受责骂，与同事或者领导闹矛盾等等。

出现问题就要解决问题，跳槽永远也解决不了根本问题，所以这种决定是错误的。

如果跳槽后职位没有上升，我觉得也没必要跳槽。我认为跳槽需要的是成长，而非涨那点工资。

如果是为了跟风而跳槽就更没必要了，每个人都会有自己的选择，别人跳槽你也跟着跳，其实未必是好的选择！

综上，我们可以跳槽，但是一定要得到相应的成长。不能因为一时意气用事而跳槽！

【END】

本文经「毕老师说」授权转载。

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