根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能随意克扣工资。如果员工请了一天假，用人单位扣三天工资，这是不合法的。员工有权利享受法律规定的劳动报酬，用人单位不能因为员工请假而随意扣减工资。如果用人单位存在随意扣减员工工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位不能违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不能随意安排劳动者加班。如果员工需要加班，用人单位应当按照规定支付加班费或者安排补休。如果用人单位安排员工加班而不支付加班费或者安排补休，这是不合法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，用人单位应当遵守法律法规，按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能随意克扣工资或者违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

在现实生活中，许多用人单位存在随意扣减工资、违反劳动纪律、不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等问题，这些问题不仅侵犯了劳动者的合法权益，也严重影响了劳动关系的和谐稳定。因此，政府有关部门应当加强监管，督促用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

总之，作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，积极维护自己的合法权益，同时也应该遵守劳动纪律和职业道德，与用人单位建立和谐的劳动关系。只有在双方共同努力下，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。