转正后1个月辞退补偿金如何算 |
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转正后1个月辞退补偿金如何算
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转正后1个月辞退补偿金如何算 法律快车官方整理 更新时间： 2021-09-29 13:05:10 人浏览导读： 通常到一个正规公司上班后，都需要签劳动合同，公司给缴纳五险，并且在合同中会约定一个试用期，是对双方的一个考核和认可，那么转正后1个月辞退补偿金如何算?下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。通常到一个正规公司上班后，都需要签劳动合同，公司给缴纳五险，并且在合同中会约定一个试用期，是对双方的一个考核和认可，那么转正后1个月辞退补偿金如何算?下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。 一、转正后1个月辞退补偿金如何算1、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 三、试用期辞退工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 综上，主要给大家讲解了转正后1个月辞退补偿金如何算的相关问题，以及试用期辞退工资怎么算、经济补偿金的支付标准的知识，这些关于经济赔偿的性格知识希望大家有所了解。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 [4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》拓展阅读 转正后被辞退有补偿金吗 被辞退补偿金怎么算 打架辞退有补偿金吗相关知识推荐 
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