1.合同到期公司不给续签，劳动者不能要求赔偿，而是补偿。

　　2.《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位在合同到期不续签时应支付经济补偿的具体计算方式。这些规定确保了劳动者在失去工作时能够得到一定的经济支持，以应对生活压力。

　　因此，当公司决定不续签劳动合同时，劳动者有权要求相应的经济补偿。

　　经济补偿的计算方法主要根据劳动者在公司的工作年限以及月工资来确定。

　　1.具体来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么将按一年计算经济补偿。

　　3.对于工作时间不满六个月的劳动者，将支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　5.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　当劳动者的权益受到侵害时，他们有多种维权途径可供选择。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成新的协议或让有过错的一方改正错误以消除争议。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　3.如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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