试用期是雇佣双方互相考察和适应的过程，也是劳动合同的一部分。在试用期期间，员工和雇主之间的关系并非完全确立，因此，试用期的一些特殊规定需要被了解和遵守。本文将探讨试用期期间是否可以随时走的问题。

一、试用期期间可以随时走的情况

在试用期期间，员工并非可以随时离开。一般来说，除非违反了公司的规章制度或劳动合同中的某些条款，否则在试用期内离职需要经过公司的同意。然而，如果员工有以下情况之一，可以在试用期内随时走：

1. 未按照公司规定的时间出勤或违反其他工作纪律；

2. 严重违反公司的劳动纪律或规章制度；

3. 发现不符合录用条件，经公司确认并告知员工后。

二、试用期期间需要遵守的规定

虽然试用期期间员工有更多的自由度和灵活性，但仍需要遵守一些规定和注意事项。例如：

1. 试用期期间应当按照公司的规定完成工作任务；

2. 应当遵守公司的劳动纪律和规章制度；

3. 应当按照公司的要求参加培训和学习，以提高自己的能力和素质；

4. 应当按照公司的规定进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

三、试用期期间离职的影响

在试用期期间离职可能会对员工和公司产生一定的影响。对于公司而言，可能会影响招聘进度和团队稳定性；对于员工而言，可能会面临工资结算和职位晋升等方面的问题。因此，建议员工在离职前与公司协商并明确责任和权利。

四、用人单位需要遵守的规定

作为用人单位，也需要遵守一些试用期规定，以保障员工的权益和公司的利益。具体来说：

1. 用人单位应当提供平等的就业机会给所有应聘者，不得歧视试用期内的员工；

2. 用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工的劳动报酬，不得克扣或拖欠；

3. 用人单位应当提供安全健康的工作环境和工作条件，保障员工的身体健康；

4. 用人单位应当尊重员工的权利和尊严，不得侵犯员工的合法权益。

总之，试用期期间员工和用人单位都需要遵守相关规定和约定，以维护双方的权益和利益。如果员工认为自己符合上述随时走的情况之一，可以与用人单位沟通并办理相关手续。同时，用人单位也应当尊重员工的权利和尊严，提供平等的就业机会和工作条件。

最后，需要强调的是，试用期是劳动合同的一部分，因此需要遵守劳动合同法和相关法律法规的规定。在遇到问题时，员工和用人单位应当及时沟通和处理，避免产生不必要的纠纷和损失。