经济补偿金确实包含社保，这是劳动者在离职时应获得的权益保障。

具体来说，经济补偿金的计算公式是：补偿时间×离职前12个月的平均工资。

这里的平均工资计算基础是扣除个人保险和公积金之前的应发工资总数。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资，特殊情况下有不同的计算方式。

月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按三倍职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定条件下需支付经济补偿。

这些条件包括但不限于：

1.劳动者单方解除劳动合同；

2.协商解除劳动合同；

3.无过失性辞退；

4.经济性裁员。

每一种解除劳动合同的情形都有细致的规定和要求，确保劳动者的权益得到合理的保护。

如果用人单位未按约定提供劳动保护或者未足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并获得经济补偿。

《劳动合同法》及其实施条例提供了关于经济补偿金的详细法律规定。

用人单位在解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿。

这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位义务的规范。

为了防止任何误解，具体的经济补偿金支付条件、计算方式和法律责任都有明确的法律文本作为依据，确保双方权益均得到法律的公正对待。