如果你不是无固定期合同，那只能要求N+1赔偿

没有签订合同，很难维权，被裁员者，大都数员工只能领回自已的上班基本工资。你也可以咨询律师，有关问题。

从去年11初到现在上了不到5个月的班，试用期2个月，没有跟员工签任何合同，现在复工4天了公司要裁我，员工该怎么维权？ 重播 播放 00:00 / 00:00 正在直播 00:00 进入全屏 点击按住可拖动视频 以下的回答，不仅是送给需要维权的员工，更是送给广大用人单位的干货。第一项维权，就是没有签订任何合同的赔偿规定，依劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这们朋友总共入职不足五个月，减去第一个月的合同签订期限，你可以申请另外四个月工作期间的双倍工资赔偿。比如你一个月工资是5000元，除已发工资外，则可以依法另外申请5000元*4个月=20000元的工资赔偿。第二项维权，既然没有签订合同，我不知道这个试用期2个月的约定是什么形式，但并不重要。这里所谓的裁员，我判断是可以依照劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。企业应当依第四十六条、四十七条相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工一个月工资是5000元，按不足六个月服务期限计算，则应另外支付补偿金2500元。此外，依劳动合同法第四十条规定：用人单位与员工协商解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果未提前三十日与员工本人协商一致的话，尚需另外支付代通知金即一个月工资。对于企业来讲，还有更重要的问题是，劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是怎么支付的呢？劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上的回答就是员工被离职能够依法维权的内容，而尤其对于企业来讲，也是要特别关注的，依法用工，合规经营，营造和谐的企业劳资关系，才是企业用人成本最小化的最好方法。

疫情期间很多人都会面临着可能会被随时辞退的可能性，企业是具有单方面解除与员工的劳务合同，但是要注意，什么是“不符合录用条件”企业也必须要予以明确的说法，前段时间我老公公司也面临裁员，公司考虑的角度是现在这个岗位因疫情的影响，开工后这个部门的项目已经没办法继续进行下去，所以必须裁员，最主要的这同事上班天天睡觉有因必有果。毕竟这场疫情给很多企业同样带来了很大的经济损失，都在考虑重新整顿有的企业是直接宣布破产。 所以说如果要进行维权，需要考虑的是：第一：企业是以什么理由辞退你，对劳动法规和公司规章制度中的那一条，第二：企业说明辞退你的理由，是否具备足够的证据来举证说明，对这些证据你个人是否认同，最后就是在疫情当下，企业铁了心让你走，强扭的瓜不甜，但是给你的经济补偿必须到位，同时也要自己反思一下企业为什么会辞退你，其中一定是有你存在的一些问题，调整好心态继续找下一份工作。 重播 播放 00:00 / 00:00 正在直播 00:00 进入全屏 点击按住可拖动视频

不建议你维权！基于我十多年人事职场经历，提供一些真实的现状分析吧。首先，你维权之后，今后你的职场上有了一笔抹不掉的印记，不管是谁的对错，会给你将来就业带来不少麻烦。公司都不喜欢动不动就维权的员工，这个是事实。不是说歧视之类的话，是公司如果要了你，一不小心你折腾个维权，让招你进来的人情以何堪啊。老钱我说的是职场大实话，职场老人应该都明白我说的意思。——————————那怎么办呢？怎么做更合适？协商！可以多次协商！没有解决不了的问题，只是没有选择正确的方法！疫情期，很多企业熬不下去的概率更大，作为员工应该理解创业的艰巨和不易。这是公司原因。反向思维，裁人是普遍的，还是个别现象。如果是个别现象，那自己是否要好好反省一下，自己哪里做的不好，早发现早解决，好完善自己的职场经历。那这是个人原因。所以，大家可以坐下来，坦诚布公地聊，彼此多一份理解和包容，彼此退一步，找到彼此不足地方，让这次的不幸，成为磨练提升自己一次机会！关于赔付，按目前你工作的情况，折中点6个月，算比较合理了。不要期望太高了。关于交接，最好有交接清单，避免将来哑巴吃黄连，有苦说不出。关于离职手续，需要开离职证明或退工单，薪资证明等。————————实在是谈不好，那唯独去维权了，这个是万不得已的方法！维权是最后没办法的办法！怎么做，最关键的是收据证据和记录。具体流程，我看了大家的回答，很多也比较全，就不啰嗦了。——————万事以和为贵，尽量去好好谈吧，这个是最佳的方案，理赔是最次的方案。——————如果您觉得还不错，请帮忙关注一下@一杯恒春茶 点个赞吧，谢谢。☕️关注@一杯恒春茶 十年人力资源 专心写职场 每天分享干货与成长心得。