盛传谷歌中国裁员补偿N+9+3+股票,折算下来会是多少钱?

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盛传谷歌中国裁员补偿N+9+3+股票,折算下来会是多少钱?

2023-03-13 18:42| 来源: 网络整理| 查看: 265

这些天,有员工爆料,谷歌中国区发裁员信了。在全球科技公司都在大裁员的背景下,事情本身没什么意外,却因为补偿方案让打工人们欣羡不已。

网传,只要在3月10日前签字,谷歌中国对应给出的补偿方案为:N+9+股票。还有说法里多了三个月的缓冲期,相当于N+9+3+股票。

“直接发一年工资?羡慕得吐血!”

不过也有消息称,拿到这笔补偿的前提是签署竞业协议,一年内不能到竞争对手公司任职。

从去年开始,因为经济不景气,不少行业都开始裁员。互联网是重灾区,每次裁员的消息放出来,都会涉及到补偿计划,什么N+1、2N、N+4,等等,这到底代表了什么?

N+1、2N这些究竟代表什么?

首先,先纠正一个刻板印象,这个补偿计划不是科技公司所特有的,而是根据劳动法,所有公司在裁员的时候都需要遵守,只不过科技公司的补偿方案相对比较慷慨。

按照劳动法规定的辞退补偿金通常有两种,一种是N+1,一种是2N。还有2N+1的说法,实际上不是法律硬性要求,是员工和公司博弈的结果。

其中,N代表经济补偿金,也就是月平均工资×工作年限。工作年限的算法是,满6个月但不满1年,按1计算;不满6个月,按0.5计算。比如,一个人在公司工作了3年7个月,被辞退时就按照4年的工作年限计算,如果是3年5个月,就按照3.5年计算。大部分公司对补偿的工作年限不超过12年。

另外,这里的月平均工资,通常是过去一年总收入/12。按照规定,这个数值有上限,比如所在地社会月平均工资的3倍,也有大量互联网公司考虑到这个数字较低,会采用自家公司月平均工资的3倍作为上限。还些公司很慷慨或者离职谈判很成功,会直接突破这个上限。

换个更通俗易懂的说法,大部分情况下,这个月平均工资,就是你过去一年月薪和参考的上限中较低的一个。

“+1”是代通知金,指公司向员工额外支付的1个月工资。理由是,劳动法规定公司必须提前1个月书面通知员工解除劳动合同,如果没有,就必须额外支付员工1个月工资。

这波裁员潮来势汹汹,很多情况下都是在毫无征兆地情况下被通知,根本没有提前1个月的准备期。所以大部分情况下,都有这个“+1”,甚至在+1后面多加数个月,让员工有充足时间找下家。

需要注意的是,不管是前面的+1还是后面的+数个月,这里的月工资就是真实月薪,而不是N所对应的月平均工资。

举个例子,上面那个工作了3年7个月的小倒霉被公司裁员了,他过去一年的总收入是24万元,目前的月薪是2万。按照N+1来补偿的话,他能拿到的补偿金是(24/12)×4+2=10万,如果是N+1+3,那就是在N+1的基础上再加上目前月薪的三倍,6万。

如果公司“趁人之危”,违规解除劳动合同,就需要按照2N来补偿。比如,员工因工伤失去劳动能力,公司想解除劳动合同,就需要支付双倍经济补偿金,按上一个月薪2万的案例,可获补偿金为2万×4×2=16万。

谷歌中国的礼包究竟有多大?

好了,了解了这些细节,就能简单算一下这次谷歌中国的礼包有多大了。

以N+9+3来计算,即使是刚入职2年的新人,去年月平均工资在2万元,目前月薪1.5万元,他都能一次性拿到2×2+12×1.5=22万元。对于工作10年的老员工,哪怕还是这点工资,也能一次性拿到2×10+12×1.5=38万元。

或者简单粗暴地思考,光那尾巴的9+3,确实差不多是一年除奖金外的工资收入了。另外,这笔补偿还没算年终奖保障、股票、年休假折算等等,以及这个期间,谷歌依然承担员工的社保。

在其他国家,谷歌的裁员也按照当地法律和惯例进行补偿。小红书网友“谷歌小倒霉”分享了谷歌在海外裁员的“16+2N”补偿金算法,16周工资+工作每满1年额外补偿2周工资,包含工资、股票、年终奖三部分。

以他本人工作3年、年薪总包30万美元的情况为例,最终能拿到的分手费大约是12.7万美元。 不过这笔钱中的40%要作为税款上缴。

同样的情况在国内,N+9能拿到的补偿差不多是一年的年薪,30万元。

全球宣布裁员计划总数已接近11万人

谷歌中国的裁员也再次让大家把目光对准了这波科技公司的裁员潮。实际上,早在1月20日,谷歌的母公司Alphabet宣布,将在全球范围内裁员1.2万名员工,这是有史以来最大规模的一轮裁员,占全球员工总数6%。据说很多逃过一劫的谷歌员工也忍不住流眼泪,可见压力之大。

而从全球范围看,截止至2月18日,已有380家全球科技业,宣布的裁员计划总数已超过10万8000人。

当然,国内大厂也不能幸免。去年年底,国内大厂裁员消息不断,各家给出的补偿方案差距也很大。

去年,有消息称阿里给出的基础补偿方案以N+1和N+3为主;腾讯裁员N+1+2个月缓冲期+部分年终奖。

小米和B站给出的补偿方案为N+2,年假折现。有媒体报道,去年B站的裁员比例达30%,保守估计裁了3000人以上。

昨天,B站发布的财报显示,2022年B站亏损75亿。从财务费用一项中可以看到,B站去年全年“优化组织相关的遣散费“花了3.414亿元。

最后,希望上面的这些小科普和小计算,你们永远都用不上。

橙柿互动记者 储帆 编辑 梁应杰



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