在劳动用工领域，很多情况下，员工离职都会涉及到离职补偿金计算的问题，这是员工和企业最容易产生分歧和纠纷的地带，一旦达不成一致，轻则离职流程无法顺利推进，重则引发劳动仲裁或诉讼。

　　最常见的是企业一般都存在如下认识：提前一个月通知，一个月以后就可以无条件解除劳动合同，员工必须配合；或者提前一个月通知，支付N的补偿，劳动关系就可以合法解除，员工必须接受，没有其他选择。而有的员工会认为：只要解除劳动关系，企业就需要支付赔偿金，就是我们通常所说的2N，而且企业必须提前一个月通知解除，没有提前一个月通知，还要加一个月工资的代通知金，加一起就是2N+1。那么到底什么是N？是上述企业的理解正确，还是员工说的没错呢？

　　N、N+1、2N、2N+1有何区别？

　　（一）N为员工在单位实际工作年限的代称

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　举个例子，劳动者在某单位工作了不到6个月，则作为N的经济补偿金为0.5个月工资；如工作 6个月以上到1年的，则N为1个月工资。

　　根据《劳动合同法》规定，经济性裁员；劳动关系到期终止，单位不再续签（全国大部分地区为首次劳动合同到期终止），单位注销清算等情况下，用人单位可单方终止劳动关系，支付员工N的经济补偿金。

　　（二）经济补偿金以劳动者离职前12个整月的应发平均工资为基数，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　如劳动者2020年6月18日离职，6月份并未工作满整月，计算其解除劳动合同经济补偿金，计算范围为2019年6月至2020年5月，在这一期间，劳动者的全部应发工资（扣除社保、公积金个人部分、个税之前的金额）除以12个月，为劳动者经济补偿金的计算基数，如工作未满12个月的，则按实际工作月数计算。

　　劳动者离职前12个月应发平均工资高于当地月社平工资三倍的，以当地社平工资三倍作为经济补偿金的封顶基数，且最多不超过12个月。例如北京市目前执行的职工月社平工资为31776元/月，如劳动者月薪高于31776元/月，则按其实际工作年限乘以31776支付解除劳动合同经济补偿金，最多支付31776×12作为解除劳动合同经济补偿金，如单位的解除行为被司法裁判机构认定为违法解除，违法解除赔偿金，则在上述基础上乘以2。

　　（三）2N只在违法解除劳动合同的情况下产生，2N+1只在单位自愿支付的情况下存在

　　2N即前述解除劳动合同经济补偿金的2倍，仅在单位违法解除员工劳动关系，也就是违法辞退的情况下单位需要支付，即员工获得2N的前提是单位单方解除劳动合同，员工主动提出解除劳动合同是不会产生2N的，其次单位需违法辞退员工。违法解除的后果，涉及到员工主张解除赔偿金，最多就是2N，除非单位自愿，是不需要额外支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的。

　　（四）并非支付2N就可以解除一切劳动关系

　　有些用人单位认为既然违法辞退，赔偿金最多2N，那么单位在任何情况下，只要想辞退员工，不需要合法的理由，甚至不需要理由，只要自愿支付2N就可以结束所有的劳动关系，于是就出现了