根据阿里内部职级的划分，阿里P8是高级XX专家，比如高级技术专家，高级产品专家，高级运营专家等等（P7是XX专家，而P9则变成资深XX专家）。

根据网上流传的能力模型，阿里P8要求：

如果给阿里P8这个群体整体做一个人群画像：

他们是一群年龄在35岁上下，有8-13年工作经验，学历一般在统招本科以上。他们在阿里内部一般是某个子业务或者创新项目的负责人，带一个小的团队，人数在2-30人不等，是整个大阿里体系的基层leader（阿里P7一般不带人）。

那么，阿里P8一年究竟能挣多少钱？

阿里的薪水package总共分两部分，现金+期权，其中，期权部分是P7以上才会有，到P8以上，期权就成了薪水的大头。

具体的P8，我们先看现金部分，其实这部分是比较透明的，也是比较简单的，这部分薪资跟入职时间，当P8年限，绩效等都有一定关系，但大部分人集中在50-60K之间，取中位数55K，乘以阿里体系标准的16薪（当然如果绩效好，一年20薪也是有可能的，如果不幸被打了3.25，没有年终奖也正常），一年现金在88万左右。

但对阿里P8来说，股票（期权）才是薪水的大头，尤其最近一段时间，阿里的股票一直在上涨，从去年同期最低的150到今年最高点的230美元，阿里的股票价值已经上涨了50%左右。就算按照一年800股股票计算，800×7×225（目前价格）=126万人民币，再加上一年88万的现金，一个阿里P8的薪水包轻松超过200万。

当然，如果你现在刚刚拿到阿里P8的offer，你的股票数量可能达不到4年3200股，可能只有2400股，但如果你在三年前就是阿里P8，那你入职授予的期权和之后绩效奖励的期权数量相加，肯定不止一年800这个数量，由于叠加效应，到入职的第三第四年，很多P8手里的期权数量已经远远超过800股，这样一来，如果一个P8绩效好，在他入职的第三年，他很有可能拿到1500甚至更多的期权，他期权部分的价值就能达到200万以上，所以他的薪水总包就能轻松超过300万（阿里给期权好像特别喜欢被400整除，比如2400股，2800股，3200股啥的）。

总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

人家一年的收入够我全家四口花10年的，现在，你知道前段时间发文的那个阿里P8哥哥为啥可以辞职去环游世界了么。

阿里P8在招聘市场的行情咋样由于阿里这几年业务的蒸蒸日上，而且业务范围广泛。

从电商（淘宝，天猫，考拉），新零售（口碑，饿了么），互联网金融（蚂蚁金服，网商银行），物流快递（菜鸟），TOB（阿里云，钉钉），国际化（天猫国际，速贷通），泛娱乐（UC，优酷），人工智能（达摩院，阿里云）以及各种技术中台，产品中台等等。

而且阿里又是一家强运营（包含地推，营销）和强公关的公司，在人员配置上基本上无可挑剔，因此，阿里员工离职后可选择的公司范围非常多，而且，由于阿里的强势，很多互联网公司都采用了Java作为服务端的主要语言，让阿里背景的工程师有了更多的可选项。

一般来说，阿里P8跳槽出来后，级别上都会有一定的提升（一般是半级）。

但在现在这个职级相对固定以及疫情的招聘大环境下，想通过跳槽实现升一个大职级，尤其阿里P8升9这种世纪大难题，但由于有些P8期权部分太高，同时有些P8管理能力相对较弱（阿里一般是业务管理各占一半），可能在跳槽时已经选择同类型的公司升半级或者去稍小一点的公司担任总监，或者到B轮前后的公司担任某个方向的合伙人，但他们的薪水水平其实超过了相应职位的薪水区间，所以，导致这些P8由于跳槽的同时不能带来职级和薪水的双重提升到放弃机会。

由于阿里的期权是满2年才会成熟50%，所以，一般来说，大家都会忍到满2年，如果绩效好，有升职机会，一般也会争取到P9，如果满4年后，还到不了P9，那时候，由于入职的期权已经全部行权完毕，即便之后有绩效的期权，这个数量相对也是比较少的，薪水包就会达到一个相对比较合适的区间，再出去看机会时，竞争力也会有一定的增加。

看完上面的介绍，你是不是也在羡慕阿里P8级的高薪。你也想要高薪吗？高薪的前提是你的能力过硬才行！在北大青鸟云登IT技术学校不但学历够高而且还从硬件环境与教学上让学生对自己有信心，技能+学历+就业，一份努力，三份收获，让毕业生的质量逐年升高，从而吸引众多的初高中生来校就读。新华完善的就业体系，就业区域覆盖全国。入学即签订就业协议，真正做到“入学无忧，就业有道”，再加上过硬专业技术能力的加持，使广大学子不仅能成功就业，更能成就事业。返回搜狐，查看更多