原标题：薪税师考试服务：薪税师都学习什么内容，在工作中有什么作用？

薪税师作为一个应运而生的证书，自出台以来持证人书就在不断的增加，报考人数不断增加，当然伴随着问题也是存在的！

近期就有不少小伙伴私信王老师，薪税师都可以学习什么内容，对于工作有哪些帮助等等！

今天王老师就来为大家解答这些问题：

薪税师分为三个不同的等级，当然每个等级学习内容也是不同的！

初级薪税师

主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。

中级薪税师

主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。

高级薪税师

主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计

（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。

对于没有薪税方面经验但是有志从事相关行业工作的小伙伴来说，可以从初级薪税师学起，可以较快的熟悉和上手日常工作。

薪税师作为一个复合型的证书，通过学习不仅可以了解薪酬税务方面的知识，同时还可以较快的进行实操，运用到工作当中去！

当然不同等级的额薪税师，所掌握的内容是不同的，所以在工作中的应用也是有所区别的！

初级薪税师

主要针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试的难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。

中级薪税师

主要针对的是企业中层管理人员或者从事薪税的工作人员，掌握该级别知识后，可以为企业设计薪酬税务规划方案、薪酬预算管理、薪酬成本控制等等，比较侧重于理论基础与实际操作。

高级薪税师

主要针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，比较侧重的是整体的薪酬规划和企业管理，难度比较高。

需要了解的是薪酬税务政策，可以独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案

作为一个复合型的职业工种，薪税师既涉及人力资源基础知识又熟练掌握税务基础知识，正是当下发展企业所需要的复合型人才。

由此看来，优秀的薪税师可以从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者。

加上报名条件相对来说并不是非常的严格，所以工作之余不妨可以考取薪税师证书来提高自己的能力!返回搜狐，查看更多

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