“抢人大战”最初是地方性的“人才争夺战”，目的是为了推进人才“高质量发展”。在2018年进入到新的进阶阶段，地方政府开始发布不同程度的“人才落户政策”，并在之后放宽落户条件，加大补贴力度引进各种类型的高素质人才，主要还是为了优化人才配置，在人口红利逐渐“消失”的未来，能更有力地促进城市均衡发展。

西安早在2017年3月1日就出台了“三放四降”的人才政策，目的就是为了放开普通大中专院校毕业生的落户限制，降低技能人才落户条件、降低买房落户条件等政策。从2017年3月到2019年2月，短短2年不到的时间已经是第6次提出人才落户政策的“新办法”，这也表明西安对人才引进的重视，并且十分注重政策下达后的实际效果。

西安隶属陕西省是西部地区的重要中心城市，是中国四大古都之一，被联合国科教文组织称为“世界历史名城”，兵马俑、长乐宫、大明宫、大小雁塔等都是大家耳熟能详的历史古迹。科技实力在中西部地区首屈一指，工业门类也是全国城市中较强的，从这2年的人才落户社会调查结果来看，甘肃、宁夏、河南是入驻率最高的前三地域，落户人口主要集中在北方城市，而南方省市的学生和技术人员更倾向于回家发展，或者去杭州、广东、上海、北京等更发达的地区落户发展。

对于人才落户的的“抢人大战”，初衷是以人为本强化当地的人才结构发展，但人才也会相互比较，省市必须有足够的优惠政策，以及自身拥有较强的实力，才能吸引到更多的人才入驻，毕竟落户相当于是在此地扎根，并且这些落户型的人才不是“你想来就来，你想走就走”，他们往往考虑的更多。无论是工作环境、医疗、教育，还是适应力、社会容纳度等问题，都将会是人才选择的重中之重，只有从根本上解决了这些人才的顾虑，他们才会心甘情愿的“留下来”。