离职人员的工资同在岗员工相同，车间行政管理人员工资计入，制造费用车间行政管理人员的工资计入制造费用，然后制造费用要转生产成本，所以不计入管理费用。

制造费用、车间管理人员是为组织、管理生产车间服务的，故其工资应列入制造费用。只有厂部管理人员的工资才计入管理费用

会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。

扩展资料：

按其归属的会计要素分类：

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。

6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括：主营业务收入，其他业务收入，投资收益，营业外收入等科目。费用支出性科目包括：主营业务成本，其他业务成本，营业税金及附加，其他业务支出，销售费用，管理费用，财务费用，所得税费用等科目。

参考资料来源：百度百科——会计科目

一、正面回答

1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；

2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；

3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。

二、分析

如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、离职补偿金要交个税吗

需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若之后来领：借:应付职工薪酬 贷:其他应付款

若之后不来领：借:其他应收款贷:营业外收入

营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。

通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工自离确认不领工资，写什么单据做账

公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款_xx员工

如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入

会计分录为：

借：其他应收款—XX员工

贷：营业外收入

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入 视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。

如果员工比较圆满的完成了任务，拖欠工资毫无道理，把工资袋硬塞到员工手里，诠释企业的遵严。

应该记入"营业外收入"吧,或者可以做费用的冲减

财会暂时存放 好像3年不领也不能乱动

1、最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。法定的最保险的提存单位是公证处，他们有专门的提存公证业务。

2、如果不想那么麻烦，还可以把钱交给本企业工会保管，同时在报纸上发公告。这样足以证明你没有任何拖欠或克扣工资的意图，基本可以防范你的风险。这里向你推荐第2种方式比较省事。

红字冲回当时计提应付职工薪酬对应的相关科目生产成本（生产人员薪酬）、 制造费用（车间管理人员）、 管理费用（行政管理人员）、 销售费用（销售人员）等。

借：管理费用-工资 700（红字）

借：应付职工薪酬 700

个人观点，仅供参考。

新郎官

公司自身找原因

继续保留着，等到他们想领的时候自然会来找你，你可以每个月发工资的时候适当的提醒下他们还有1月份的工资没领，因为钱都是自己赚的，谁都不想白白送给公司。

当然，你们若是人性化一点可以把1月份的工资在下个月发的时候还是按照以前的基准发放，并给他们说降低工资的原因是成本提高了，等公司利润提高了会涨回去的（说这话的前提是以后会涨，不能让员工空等）

以上就是关于离职人员的工资计入什么会计科目全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！