辞职信怎么写

当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原

因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小

编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。

一、辞职信基本格式及内容

辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一

些。

称呼：

首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。

需要领导协助解决的问题。希

    1

委婉的言辞口头提出。

    2

、不要抱怨，抨击公司制度。

    3

、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。

三、注意事项

    1

、

正确了解相应的权利；

员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方

式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口

头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第

三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员

工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

    2

、

寻找合适的辞职理由；

协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等

情形。

    3

、

注意言辞；

己该有的权利。

    4

、

取得相关的材料证明；

离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

    5

、

做好各种准备。

如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因被

拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理

因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？

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方小姐

2008

年入职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月

20

日

发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

2011

年以来，该公司经常迟

延发放工资，

一般拖延时间不长，

但是，

2012

年

4

月份开始，

就将工资分开发放，

开始发

2000

元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐

2012

年

8

月底申请辞职之时，

2012

年

6

月份工

资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是

因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的

25%

经济补偿。

公司收到仲裁申请后，

提供工会文件，

证明迟延发放工资系生产经营困难，

并

且经过工会同意，属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？

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分析本

案要先界定两个事实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖

欠工资是否有合法理由。

要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。