丧假期间是否包括公休日或法定节假日，我国法律并没有明确的规定。

　　根据原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》:

　　1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。

　　2.然而，这个通知并没有明确规定婚丧假是否包括公休日或法定节假日。

　　3.对于这个问题，一般来说，会根据公司内部的规定来处理。因为婚假和丧假都是公司方面依据员工的情况来规定的，所以具体的处理方式可能会因公司而异。

　　4.如果公司规定丧假包括公休日或法定节假日，那么在这些日子里，员工可以享受丧假待遇,如果公司规定不包括，那么员工在这些日子里可能无法享受丧假待遇。

　　在我国，婚假和丧假都是劳动者依法享受的假期。

　　1.根据《人口与计划生育法》的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　2.婚假的具体天数因省份和公司的不同而有所差异，但一般来说，婚假为3天至15天不等。

　　3.而丧假的天数则根据员工与去世者的关系而有所不同，一般来说，直系亲属的丧假为1天至3天不等，具体天数也会因公司规定而有所不同。

　　节假日对加班费的影响主要体现在加班费的计算基数上。

　　1.根据劳动和社会保障部2008年发布的通知，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法有所调整，首次应用“月计薪天数”代替此前的“月工作日”来计算加班费基数。

　　因此，劳动者在节假日的加班费与此前相比略有减少。

　　2.需要注意的是，婚丧假与节假日的关系并不直接影响加班费的计算。因为婚丧假是劳动者依法享受的假期，与是否加班无关。

　　3.而加班费的计算则是根据劳动者的工作时间和工资基数来确定的。所以，即使在婚丧假期间遇到节假日，也不会影响加班费的计算。

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