2023-11-06 来源：中国教育在线

根据所报考的层次不同，考试内容也会有不同。一般来，每个专业一般都会有15左右的考试科目，只是小自考会更轻松高效一些， 因为小自考是有3-6门左右的统考科目和10门左右的校考组成，而大自考全部科目15门左右都是统考。那么自考人力资源本科考哪几门？

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自考人力资源本科考马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源等。

自考人力资源专业介绍

自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理(本)专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。

3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程(简称专业课)。

4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。

5、实践性环节。

公共基础课、专业基础课、专业课三类课程的学分比例大致为3：4：3或2：5：3 按照专业考试计划的要求，每门课程进行一次性考试。

如何安排自考考试科目的顺序？

新生入学后可结合市自考办的时间表，针对自己所学专业，弄清一年有几次考试机会，一次报几门，几次通过考试，何时拿到毕业证。按计划学习、考试，尽量一次通过。

自考公共课就是不同专业可能都要学的课程。如自考的《中国近代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、《英语二》等。把机会留给自考专业课，这样一旦当你本次专业课不及格时，而下次考试该课程又没有，这样你就可以报考公共课来补上，而不会出现什么课程也不能报的尴尬局面。又同时加快了课程的学习及毕业进程。

有些科目和其他的科目有冲突的，要优先安排考试次数少的科目，否则可能会耽误毕业，所以建议最好先考专业课，然后再安排公共课。

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