话说一入外包深似海，我却不这么认为，那就以我的体验说下自己的外包之旅。

先说下我的出身，19年二本毕业，20年三月份入职的鹅厂外包，毕业前在一个小公司实习一年，大学没什么突出的地方，一直混着过来的，到了大三才晓得找实习公司。

以上就是自己的出身，这也是为什么自己不能去大厂只能在外包的原因。基础差，大学名声不够，眼界低…

我接触的外包并没有网上说的那么不堪，这反而对我来说是一份不可多得的体验和经历，让我成长了很多很多。

九个月的外包并没有做多少项目，一开始做的也是比较简单的SpringBoot+Vue架构的项目，但是更多的是学习，虽然技术使用不是特别突出，但是有更多的时间学习其它技术。在最后几个月接触到了一个新的项目，这个项目让自己接触到了很多自己以前没有接触过的技术，比如ES、Kafka、Zookeeper等等，自己在这个项目中不是主要负责，只是做一些简单的事情，看了正式员工写的代码自己确实还缺少很多，的确无法去写这样的项目，不是说做不到，而是要做到需要花很多的时间和出现很多的问题，我想这也是为什么不用我们外包人员写核心代码的原因吧。但是自己空余时间就会研究这个项目，学习其中使用的技术以及整个项目的流程、需求等。争取掌握整个项目，成为自己可以在简历中出彩的项目。所以说对于说外包无法增长技术，我认为更多的还是自己的问题，自己怀着求知学习的心态，即使做着不核心的工作也能通过自己的学习掌握核心的技术。

心态上主要两个方面一个自身的自卑性，一个外部的歧视性，很幸运的是两者我都没有，我在那里没有感觉自卑也没有受到正式员工对我的歧视，彼此都是平等的工作。其实外包也是一份工作，你只负责做好自己的事情，努力提高自己，没必要感到自卑，都是为了赚钱生活有什么好自卑的呢，可以承认自己的不足，但是不能否定自己的能力。我的经历告诉我：我跟正式员工的确有差距，但是这个差距可以通过学习弥补，所以没什么可担心的，提高自己就好了。或许我接触的人都是比较友好的并没有出现歧视的情况，可能也会存在歧视的情况，但是遇到歧视的情况我们应该感到可悲不是吗？一个只晓得跟比自己能力低的人比较的人，他的眼界和能力也可想而知了。所以正视自己的不足，提高自己的能力，努力达到更优秀的人的高度，我想这应该是我们所保持的正确的心态吧！

项目上的提升更注重在项目管理、项目开发流程等方面。以前一直在小公司没有接触什么规范化的项目开发流程，在鹅厂接触是一种新的体验，认识到了大厂规范化开发流程以及项目管理的规范性。在这里知道了什么是敏捷开发，如何使用Jenkins、Docker，也学习到了项目开发过程中如何确定需求，如何跟产品经历沟通，在开发过程中如何对于代码的规范性，要写好一份代码而不是堆彻代码。所以说九个月的外包你问我学到最多的是什么，那我我一定会回答这个，这份经历对于我来说给了我很大的提升，这也是在小公司做开发所不能接触到的。实际开发中完成一个需求不是写的更快，而是需求的符合性、稳定性。

九个月的外包没觉得是自己生涯的污点，反而对我自己来说是一个亮点，开阔自己的眼界是一方面，另一方面也提高了自己学习能力。我想这也是大平台带来的好处，规范化的流程可以让自己清楚知道自己要干什么，这样的一份经历即使以后自己入职其它公司我觉得这也是一份自己的财富吧！

我想很多人也会在意加班如何，这一方面也很幸运没加过班，是的，九个月的时间，除了有一次处理一个问题加班到九点之后，其它时间基本都是六点左右就下班，所以说看到网上说外包加班加成狗，我再看我自己真是不一样的外包了。

既然是外包那么自己的薪资也是跟第三方签合同，而我是20年三月份入职的，当初公司也是以应届生薪资定的，所以也是薪资没有过10k的薪资（不到10k的薪资在深圳真的难过，害！）

以上就是自己在外包的经历了，总结就是不要否定自己，看清自己的能力，努力就够了！祝各位最后都能找到心仪的工作，薪资都能得到更大的提升，最后也是想说不要停止学习的脚步，fighting！！！