今年疫情打乱了整个计划，但是幸运的是，终于收到了腾讯的offer，应腾讯HR小姐姐的邀请，让我写一篇面试总结，因为我自己也之前也做过技术经理、研发总监等，也面试过不少人，就把我的感受和大家分享一下，才疏学浅，欢迎指正。

    虽说互联网行业进入存量竞争时期，整个互联网行情没有几年前那么火爆了，但是优秀的人才，尤其是A+型人才（自主能动、乐于分享、感染他人、保持乐观），在各大互联网公司其实都是非常亟需的。

     之前在WPS因为工作需要，认识了不少腾讯翻译君的同学，腾讯人给我的一个印象就是，专业，低调，人都非常好，所以腾讯对我来说非常有吸引力，之前一直是虽不能至，心向往之。

     在360的时候就有腾讯招聘组HR小姐姐加过微信问我有没有想法来腾讯，那时候刚入职360，就没有想法，直到去年去了南京一家A轮创业公司做研发总监，后来因为家庭原因，次年2月份离职返回北京了，想起了之前加微信的招聘组HR，于2月19日左右便开始面试腾讯，一共经过5轮技术面，1轮HR面试，到3月31日正式收到offer，每一轮将近1周的时间，前后历时一个多月。

      我在2月25号的时候辞职了，在待业状态下经过如此冗长的一个面试经历，对我来说是非常煎熬的一件事情，尤其是在中途拒掉了所有其他offer，幸运的是最终还是等来了腾讯的offer，所以，告诉各位同学的第一件事，就是面试腾讯一定要做好长期作战的准备，其次，腾讯的面试一定要安排的尽量早，避免中途遇到好的备选，令自己陷入两年的境地，拒掉了，但不要放在第一个，因为可能你很久没有面试，需要找找感觉，当然，实力异常强的，可以忽略。

    5轮技术每一轮的侧重点有所不同，分别在个人项目经验、编码习惯、操作系统、算法、架构设计等方面各有侧重，腾讯面试比较注重基础和算法，所以，各位同学把计算机基础打牢固，对于你的职业生涯，肯定是没有坏处的，我个人对于 PHP、MySQL、Redis 、Kafka 的底层原理、以及比如大小堆、红黑树、B+Tree 等等数据结构在这些系统里面的应用研究的比较透彻，开源过PHP扩展。https://github.com/caohao-php/ycdatabase ，希望大家多玩玩开源，面试是加分项，不过我开源不是为了面试的，我开源的项目虽然star不多，但是在上亿日活的产品中也是有应用的。

     1面是组长面试，这一轮主要是基础性问题，主要问了 mysql 的索引机制、kafka 的一些设计以及能够高吞吐量的原因，还有redis的一些底层的知识，然后写了一个代码，主要考察是代码规范，实现了一个算法，算法大家可以多去刷leetcode，主要是训练你的算法思维，下面这些文章都是我这些年学习总结的一些架构的底层实现原理，都比较深入详细，大家可以看看：

    mysql 的索引机制可以看我写的一篇文章： https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/80962308

    mysql 的锁机制和事务隔离级别，我也写了一篇：https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/79887028

    kafka的机制和原理，可以参考我写的：https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/80949616

    redis 方面的，可以看我写的： https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/81009936

    架构优化方面，有个局部性原理，可以把许多知识串起来，具体参考 https://blog.csdn.net/caohao0591/article/details/104746150

     2面是team leader面试，这一轮主要侧重于项目经验，因为在过去的工作中，我会经常做一些框架层面的优化，尤其在最近一份研发总监经历，通过技术优化， 降低了70%的设备成本，这是我过去项目经验中值得去说的东西，在面试过程中一定要多去展示这些能让面试官眼前一亮的经历，不要等到面试官来找问题问你，如果你的经历足够丰富，那么面试官大多数情况会就着你的各种经历去谈，如果你不主动说出来，面试官可能会拿他的一些问题问你，这些问题可能你不擅长，这实际上对于面试者来说是比较吃亏的一件事情。

   有些同学就说，我之前并没有什么很突出的经历，怎么说？实际上，在职场有一定经历的人，只要不算是不学无术，都会有些闪光点的，只不过可能他们自己没有发现罢了，其实这个就要求大家在平时工作、学习的时候，不要做完就不管了，每隔一段时间，对之前这段时间做的事情进行总结，复盘，把其中的经验提炼，记录下来，非常重要，记住，一定要记录下来，即便你记忆力再好，随着时间的流逝，很多东西也便渐渐模糊了，可以用有道云笔记、个人博客等形式，都可以。 

     3面是部门总监面试，这一轮侧重在于操作系统、计算机网络等，我记得其中有个问题，linux下进程间通信方式有哪些，其实问题不难，主要有6种方式，管道、信号量、消息队列、信号、共享内存、套接字，这里如果你只是把这几种方式列举，并不会给面试官留下太多的印象，我当时针对每一种方式，在 nginx、php 、mysql 等系统中如何应用的细致的讲解了一遍，讲的比较久，这一块我觉得答得还是不错的，面试官会觉得你理解的非常透彻，而不是机械的背诵。 

    4面是跨部门总监面试，这一轮面试官就着一个问题问的比较深入，比如go协程的实现，因为我对 go语言研究不是特别深入，但是swoole现在已经实现了协程，我讲解了 swoole 协程的一些原理，包括协程上下文的切换、保存、以及恢复，这里协程我之前看过一篇资料 https://segmentfault.com/a/1190000019089997?utm_source=tag-newest ，不过看懂不是太容易，因为我在去年一年都在啃《PHP7内核剖析》这本书，对PHP语言层面的实现讲的非常透，包含变量的底层实现、内存池、代码的编译执行、语法树、扩展开发等等，所以上面那篇博客的内容基本能够看懂，所以大家在研究技术的时候，尽量能把一门技术吃透，其实不同语言，底层有些地方是相通的，举个例子，PHP的内存池就参考了google的tcmalloc那一套，golang 实际上也是 tcmalloc 那一套，redis可以选择tcmalloc、jemalloc、malloc三种内存池方案。

    5面是通道面试，类似于我当时面试360时加试的一轮技术委员会面试，主要是定级，这一面侧重的是架构设计，因为我谈到我在360的时候做过PC小程序平台，所以问了我在做平台的时候，给第三方开发者提供的接口，安全性、网关、限流这一块的实现，主要是一些分布式架构设计方面的知识。  《亿级流量网站架构核心技术》这本书在架构设计方面可以算得上是一本比较全面的书籍了，当然我认为每个章节也只是一个概括性的知识，每个章节真要深究起来，还可以展开来讲的东西非常多。

    然后是HR面试，这一面关键词就是，真诚、真诚、真诚，在腾讯的价值观中，正直非常重要，千万不要有弄虚作假的情况，是什么就是什么，然后尽量给面试官一个非常阳光的整体形象。

    面试过程，自信非常重要，他能体现你对自己才华的胸有成竹，一个不自信的面试者，会让面试官认为，你是不是学艺不精，打算蒙混过关，之前看书听一个面试官说过，在面试者开口的 10 秒钟时间就能决定这个人的命运，就是说当你一开始跟他对话 10 秒以后，可能你自己心里就已经下了决定了，这在心理学上叫认知偏差，后面的时间大部分情况都在验证你的决定，你提的这些问题未必会是那么客观中立，提醒大家在面试的时候需要注意这一点。