员工持股计划是利好吗?员工股权激励一般能拿到多少钱? |
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员工持股计划是利好吗? 员工持股计划在短期内具有一定的利好作用,从长远上来看,其利好作用并不大。因为上市公司进行员工持股计划,会从二级市场上回购一部分股票,把这一部分股票作为激励奖励,派发给员工,在短期内能为市场带来增量资金,但不能长期提高员工的生产积极性。 员工股权激励一般能拿到多少钱? 1、 少量奖励 员工股权激励金额的实际大小取决于公司的情况,一般情况下,如果公司觉得其员工的表现不太突出,可以考虑给予少量奖励,比如每月给予约1000元的补贴,或者每年给予约5000元的股票激励。 2、 大量奖励 如果公司认为员工表现,可以考虑给予大量奖励,比如每月给予约5000元的补贴,或者每年给予约30000元的股票激励,这些激励金额要根据公司的情况而定。 责任编辑: |
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