聘用函是一份正式的书面文件，用于聘请员工加入公司。它是公司向候选人传达认可感和预期结果的一种方式。此外，聘用函还具有以下作用：

聘用函是确认公司与新员工之间聘用关系的正式文件。它明确了员工入职的时间、职位、薪资、工作职责和其他相关细节。这有助于避免因误解或沟通不畅而引起的不必要的纷争。

一份专业的聘用函可以展示公司的职业形象和企业文化。对于公司而言，招聘到优秀的员工是非常重要的，而聘用函可以让新员工产生对公司积极的印象，为公司赢得良好的声誉。

公司可以在聘用函中包含相关法律条款和条例，这可以提供法律保护。例如，聘用函中的保密协议可以防止员工泄露商业机密，或限制员工在离职后的行为。

公司和新员工之间的信任关系是非常重要的。通过聘用函，公司向新员工传达了公司的期望和承诺，这可以帮助建立公司与新员工之间的信任关系。同时，新员工也可以了解到公司的价值观和文化，从而更好地融入到公司中。

总之，聘用函对于公司和新员工之间的关系和职业形象都有重要的影响。公司应该把聘用函视为一个重要的工具，认真编写并阅读。而新员工则应该仔细阅读聘用函，以了解公司的期望和承诺，开始在公司中建立自己的职业生涯。

网友：系；同时承诺将按照《聘用函》的文库要求，按时到xxxx报到办理相关入职手续并对本《聘用函》负有保密义务。【合理吗？#男子辞职时以未签劳动合同索赔被驳# 法院:《聘用函》基本实现了劳动合同的格式功能】江苏南京，张某入职一家公司3个月后，因与领导沟通不畅，工作不开心提出辞职。根据《劳动合同法》的户口诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的声明规定，对于入职邀请函需要明确以下几点:入职邀请函到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。已经录取你了，你要去公司签合同。(3)目的聘书是为了与被录用劳动者缔结劳动合同，建立劳动法律关系； (4)一经劳动者同意，用人单位即接受该意思表示。 在实践中。

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