很高兴能回答你这个问题。

治疗费用，是不是公司出钱，就要看判定是不是属于工伤。或者，老板是不是真仁义，愿意报销这部分费用。

一，公司待遇好，对于员工生病了，老板愿意给员工看病，遇到这样的好老板，可以由公司承担医药费的，但这种公司不多。

二，工作原因导致的疾病，可以报工伤，公司会报销这部分的治疗费用。

三，不属于工作原因导致的，那公司就不给报销也是合情合理的。

站在员工的角度来看，当然希望公司将医药费全部负责。但发生这样的事，未来从返工作岗位，也不能过度劳累了，也有自己选择离职或者被辞退的可能。不如自己为自己买份保险来的稳妥一些。

当被建议购买保险时，都说公司交的有社保，公司交的有团体意外险，但这些都不能覆盖到你生大病时的医疗费用和家庭开支。当你转换工作时，也会有社保断交的空窗期。

站在公司角度，为员工交社保，但依然覆盖不全意外和疾病的发生。

公司待遇好的，会给员工单独再购买医疗险，公司会购买雇主责任险或团体意外险，将风险转移出去。

不发生风险都感觉浪费钱，发生一次风险就给了一次足够的教训。