经济师（人力资源专业）VS企业人力资源管理师有什么区别?哪个值得考？ |
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“经济师（人力资源专业）=企业人力资源管理师”？ “经济师证书为什么不一样了？”........... 其实这是两个不同的证书 是不是给搞迷糊了 经济师（人力资源专业）VS企业人力资源管理师 到底有哪些区别？ 谁更值得考呢？ 我们来从头比较一下这两个证书 经济师和人力资源管理师有什么区别？ 区别1：证书含金量不同经济师人力资源： 2020年经济师考试改革后，根据人社部颁发的《经济专业技术资格规定》第十二条：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 证书共分为三级即： 初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称) 中级经济师——人力资源管理师(中级职称) 高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称) 也就是说，2020年起，报考经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力，在证书上印发的是“人力资源管理师证书”。企业人力资源： 今年，人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。 公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。 展开全文 也就是说，企业人力资源管理师考试虽然还在，但将不再由政府部门认定发证，证书从国家层面取消，由用人单位或相关组织进行监管和发放，证书的价值和意义大大下降。 区别2：发证机关不同经济师人力资源： 由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，考试合格者由人事部统一发放助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）职业资格证书。企业人力资源： 2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。 区别3：报名条件不同经济师报名条件： 初级经济师报名条件： 凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。 中级经济师报名条件： 具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试： (一)高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年; (二)具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年; (三)具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年; (四)具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年; (五)具备硕士学位，从事相关专业工作满1年; (六)具备博士学位。 高级经济师报名条件： 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试： (一)具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年; (二)具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年; (三)具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。 取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。人力资源管理师报名条件： 1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。 2、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上; (2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上; (3)具有硕士研究生及以上学历证书; (4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上; (5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (6)连续从事本职业工作6年以上。 4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上; (2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上; (3)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上; (4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (6)连续从事本职业工作13年以上。 (7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (8)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 5、一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 (2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 (3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 (4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 区别4：考试内容不同经济师考试科目、题型及分值： 人力资源管理师鉴定内容、题型及分值： 区别5：考核方式不同经济师人力资源管理 1. 考核次数：全国统一考试，一年考一次，7月中下旬左右在人事考试网统一个人注册报名，学历在报名时具备即可 2.考核科目：《经济基础》和《人力资源管理专业实务》两科，均为机考 3.合格标准：满分均为140分，合格分数均为84分 4.成绩有效期：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别。企业人力资源管理师 1.考核次数：人社部监管，各地第三方评价机构自行组织，一年多次。 2.考核科目：四级和三级企业人力资源管理师考《理论知识》（机考）和《操作技能》（笔试），二级和一级企业人力资源管理师在此基础上增加《综合评审》（论文写作和答辩）。 3.合格标准：满分均为100分，合格分数均为60分 4.成绩有效期：单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次。 区别:6：考试要求不同经济师人力资源： 经济师考试分初中高级，但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。企业人力资源： 人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。 区别7：证书样本经济师人力资源管理（中级） 企业人力资源管理师 以上就是关于“经济师（人力资源专业）VS企业人力资源管理师有什么区别?哪个值得考？”的内容介绍，想要了解更多中级经济师考试的相关信息，可以上【考证抱佛脚】小程序进行详细了解。 返回搜狐，查看更多 责任编辑： |
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