美国高校教师的薪酬制度从薪酬的体系上看，具有结构简明，以基本薪酬为主体的特点。学衔、高校类型、教学与科研的比重、公私立、性别等因素对美国高校教师的薪酬的影响是确切的，并且，学科因素、高等教育内部职业结构的改变以及美国高校教师组织参与教师薪酬的谈判，这些是近年来影响美国高校教师薪酬的新动向。在与美国中等收入水平家庭收入的比较和美国中小学教师的比较中，美国高校教师薪酬具有明显的优势。虽然，美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70％，但对高市场要求的学科领域，美国高校采取政策倾斜的方式，最大程度上保障了招募高质量高校教师的外部人力资源环境。在薪资制上，美国高校教师薪酬主要有签约薪资制和单一薪资制。这二者都从不同的角度反映了美国高校教师分配中的价值差异。美国高校教师的薪酬管理主要以教师的人员分类管理为主，不同类型的教师实行不同的薪酬管理制度，这为美国高校降低教学成本发挥了重要的作用。在增长机制上，美国高校教师薪酬在内部主要以绩效薪酬  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

美国高校教师的薪酬体系,无论从实践,还是到理论,已经经历了百年之久。在解决实际问题和理论研究中,都要比我们更加处在前沿。对于美国高校来说,已经有了一套非常完整,而且行之有效的,真正的薪酬制度。研究美国高校教师的薪酬制度,对于深化我国高等学校人事体制和薪酬制度改革,稳定教师队伍,调动高校教职工的积极性和创新性,提升教师素质,保证人才培养质量,增强学校的发展后劲和竞争能力,具有重要的理论与实践意义。本研究以美国高校教师薪酬制度为研究对象,运用了文献研究法、比较研究法、案例研究法、并辅以历史学研究法对其进行全面的详细的阐述。本研究主要从以下几个部分展开:第一部分以薪酬制度的相关理论为出发点,从薪酬的经济学理论和管理学理论两个层面阐述了美国高校教师薪酬制度的理论基础。第二部分对美国高校教师薪酬制度的发展进行了历史回顾。分别从早期概况、二战后薪酬制度的发展和20世纪70年代美国高等教育管理的发展三个时段进行了详尽的介绍。第三部分对美国高校...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

合理的薪酬制度在吸引、保留、激励人才方面功效显著。美国高校教师薪酬制度市场化程度高,高校自主权大;注重教师实际贡献和能力...  (本文共2页) 阅读全文>>

高校的薪酬制度与吸引、稳定人才密切相关,本文通过分析美国高等学府教师薪酬制度的...  (本文共3页) 阅读全文>>

高校的薪酬制度是吸引和激励学术人才的关键因素。本文在研究...  (本文共1页) 阅读全文>>

教师薪酬对高等学校吸引与留住人才、提高教师积极性与满意度,促进相关资源优化配置,提升高校核心竞争力和综合实力等具有重要意义。近年来,我国高校教师薪酬问题已成为管理实践领域改革的难点和社会关注的热点。只有客观地分析目前高校教师薪酬的现状,并借鉴国外一流大学先进的管理方式和经验,针对我国教师薪酬存在的问题进行剖析和改革,才能为高校集聚和发挥人才优势提供强有力的机制保障,从而确保人才强校战略的顺利实施。本文通过大量数据搜集、整理和分析,综合运用文献法、比较法、调查法等多种方法,以经济学、管理学等相关学科的理论作为基础,阐述了我国高校教师薪酬制度的内涵、历史沿革,并以湖南大学和加州大学为例,重点对我国高校教师薪酬结构和薪酬水平与美国进行比较研究,并得出了我国高校教师薪酬制度结构上存在名目繁多、基本工资过低、考核机制不健全、激励机制不长效和激励功能弱化等问题,薪酬水平上存在定位低、对外缺少竞争性、对内缺少公平性等问题。最后根据我国的国情和...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>