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据悉，2022年高校毕业生人数高达1076万人，同比增长167万，大学生就业压力相当大。而国企福利一直让人们羡慕，四大运营商作为央企，不少大学生都十分青睐这个行业，那四大运营商到底薪酬福利待遇如何呢？今天，也是2022年第一天，运营商之家的通信老牛就和大家聊一聊四大运营商的薪酬福利待遇情况。

中国联通集团公司有统一的岗位职级体系。

一、岗位职级：职位等级从低到高设1级至22级， 每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。通常，职级数字越大，职位越高，比如省级总经理（集团部门总经理）一般为19级，市级总经理（集团部门内设处室经理、省分部门总经理）一般为15级，市级副总经理一般为14级。县级总经理（市分部门总经理）一般为1２级。

薪档从A到G，工资越来越高。

二、岗位序列：全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；

2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；

3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；

4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；

5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记、纪委书记等岗位。

三、岗位工资：岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，一般工资基数为1000元。

2、各级岗位工资系数由省公司统一确定。

3、地区系数，和当地经济情况相关，比如同在一个省，省会的地区系数会高一些。

中国电信集团公司有统一的薪酬及岗位职级体系。

岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职，本科一般会定在10-11级。

岗位类别：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等。

薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。

移动员工分类：A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；B类：除了A和C，其他的属于B类。

岗位级别：新进来员工一般定岗为Z5-Z7。岗位级别对应如下：

Z17，16---省副总

Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）

Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职

Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职

Z11---市部门副总和县副总、三级副职

Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位

Z8,9---管理人员， 基层班长，早期的老员工

Z5-7---新进来员工

Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。

基薪就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省移动员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。

中国广电收入结构包括六个部分：

岗位工资、年功工资、知识工资福利及补贴，效益奖金以及其他激励。

一、岗位工资

深度从3级到13级不等。岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩效工资，其中岗位绩效工资与考核结果挂钩。不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同。

临时工实行固定工资制。其工资数额根据当地收入水平确定，工作满一年的临时工的工资和福利政策详见第四福利及补贴。

员工试用期工资为岗位工资的80%。试用期结束后，根据考核结果确认岗位绩效公司。员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放。

二、年功工资：

包括司龄/工龄工资

发放范围与方式：正式员工、临时员工，按月发放

计算方式：正式员工，司龄按照正式入职之日起计算，每年30元，工龄按照档案工龄计算，每年15元，不重复计算，300元封顶；临时员工，只计算司龄，每年15元，150元封顶。

三、知识工资

发放范围与方式：正式员工，按月发放。

发放标准：博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；硕士：400元/月；中级职称：300元/月；本科：200元/月；大专及初级职称 100元/月

发放原则：就高不就低，以学历与职称两者中标准高的为准，不重复计算。

四、福利及补贴

五、效益资金：

完成下达的年度经营目标，则按照确定的方案提取和发放效益资金。外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经营决策委员会确定的其他员工不发效益资金。

本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫，保洁等临时工岗位之外的其他员工。

不同公司间对比：

移动员工收入最高，联通和电信员工的收入低很多，但比广电员工要高一些。普遍情况是：移动>南方联通或北方电信>北方联通或南方电信>广电。

地域间对比：

首先是京、沪、浙、苏等东部沿海省份；

第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份；

最后是西北部及中部地区。

公司内对比：

第一：实行市场化薪酬的子公司待遇最好。

第二：一些效益好的省分，如广东、上海、江浙等。

普遍情况是：个别效益非常好的市分>效益好的省分本部>集团公司>效益一般的省分>市县公司

集团公司普通员工每年有十万元左右的收入，这种收入对于在北京工作生活而言，也比较紧张。单单租个房子，一年就要好几万了！

省公司普通员工每年也有七八万元的收入，效益好的省会更高，在十万元以上。但市县公司层面要低很多，尤其是一些业绩不好的地区，普通员工可能只有2000--3000元的收入。

当然，通信老牛说得肯定并不全面，仅供大家参考。

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