公司组织结构类型有哪些

导读：

　　公司组织结构类型主要包括U型组织结构、M型组织结构、矩阵制结构、多维制和超级事业部制结构以及H型组织结构。

　　1.U型结构是一种按职能划分部门的纵向一体化结构，适用于市场稳定、产品品种少的环境。然而，随着企业规模的扩大和外部环境的变化，

　　2.U型结构的缺陷逐渐暴露，如高层领导陷入日常经营、信息和管理成本上升等。

　　3.为应对这些问题，一些企业开始采用M型组织结构，将战略决策和经营决策分离，使高层领导能够专注于长期经营决策。

　　4.矩阵制结构则结合了按职能划分的部门和按项目划分的小组，具有机动灵活的特点。

　　5.多维制结构在矩阵制的基础上增加了多个维度，如产品利润中心、地区利润中心和专业成本中心，以更好地协调各部门的工作。

　　6.超级事业部制是在M型结构基础上建立的，旨在对多个事业部进行相对集中管理。

　　7.H型组织结构则是一种多个法人实体集合的母子体制，子公司保持较大的独立性，但整体资源战略运用存在一定难度。

　　8.模拟分权制结构是一种介于直线职能制和事业部制之间的结构形式，旨在解决企业规模过大不易管理的问题。

　　不同的公司组织结构各有优缺点。

　　1.U型结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，但随着企业规模的扩大和外部环境的变化，其缺陷逐渐暴露，如高层领导陷入日常经营、信息和管理成本上升等。

　　2.M型组织结构则通过将战略决策和经营决策分离，使高层领导能够专注于长期经营决策，从而克服了U型结构的缺陷。

　　3.矩阵制结构具有机动灵活的特点，能够克服U型结构中各部门互相脱节的现象。

　　4.多维制结构在矩阵制的基础上增加了多个维度，以更好地协调各部门的工作，但其细分结构比较复杂。

　　5.超级事业部制在M型结构基础上建立，旨在对多个事业部进行相对集中管理，但其出现并未改变M型结构的基本形态。

　　6.H型组织结构使合并后的各子公司保持了较大的独立性，但整体资源战略运用存在一定难度。

　　7.模拟分权制结构则是一种介于直线职能制和事业部制之间的结构形式，旨在解决企业规模过大不易管理的问题。

　　在处理公司组织结构的法律问题时，了解相关法律知识和寻求专业律师服务至关重要。

　　1.在设立和变更组织结构时，需要遵守《公司法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。

　　2.当遇到复杂的法律问题时，如合同纠纷、劳动争议等，可以考虑委托律师进行法律咨询和代理服务。在法律快车，您可以找到许多专业律师为您提供服务。

　　3.在选择律师时，请注意查看律师的执业年限、擅长领域和客户评价等信息，以便做出明智的决策。

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