Q

在您看来什么样的公司值得你去全力付出？

A

我认为一家好的公司一定是能够同频的，就是上下之间同频，然后充满包容，因为任何东西都没有完美，就像月有阴晴圆缺，只有包容才会让更多员工保持创造力和热情度。第二有一个良好的沟通环境，提供愉快的工作环境。第三要永续的发展，一定是要以奋斗者为本，并且敬畏市场发展。在我看来，绿之韵就是这样一家企业。

Q

您曾经三次离开公司

这件事情给您带来了哪些影响或帮助？

A

在我当下的那个时候来看，我觉得每一次的选择都是对的，因为青春就是躁动的。第一次是因为爱情；第二次是觉得人生以外有一种不甘心，才会在那么青春的岁月如此蹉跎；第三次就是生小孩。每一次内心其实都非常不舍，第一次离职的时候写了份13页的离职报告，还做了一次离职演说，无法表达内心的无奈。每一次离开和回来在公司学的最多的就是包容，因为我肯定是任性的，自己也没办法控制那种青春的情绪，但是公司依然20年不变还在那里包容和接纳我的小任性，我能有今天的成长一定是离不开公司对我的包容和接纳。在这个过程中，我学会了珍惜和感恩。

Q

20年来，你遇到过哪些挑战？

您是如何克服的？

A

我觉得一路走过来跟公司一起应对各种挑战，在自我突破上应该算是跟内心的小魔鬼一路披荆斩棘吧。从一开始觉得无聊、然后到枯燥、到自己的瓶颈，有很多东西是因为无知，所以会害怕、会恐惧、会不自信。这个过程当中，就是不断的去挑战自己的认知高度。像我刚当秘书的时候，其实内心是很惶恐的，我很抗拒学东西，而且字也写的不好。但是董事长经常对我说，黄莎莎你没问题的，你可以的。当时刚做秘书，就去书店买了将近6本如何做好一个秘书的书籍，通过不停的学习，慢慢的去找到定位，工作事项是什么，在这些工作中如何去提升自己。通过学习弥补年轻的无知，公司也给了我很多很多时间去自我成长。

Q

您认为绿之韵人的精神体现在哪些方面？

A

绿之韵的伙伴是一群有梦想、敢挑战、勇敢、并且很热爱生活的人。因为我们在工作的时候，所有的压力都由公司帮你承担，你只需要做好领导安排的工作，甚至没做好也会有人来弥补。但是对于市场的伙伴来说，他们就像一首歌《孤勇者》，他们需要巨大的梦想去支撑，可能要经历很多被人拒绝甚至不被接纳的时刻。但是，他们坚持不懈，迎万难而向前，保持着对家庭的责任，保持着自己的梦想，是一群坚强有力的追梦人。

Q

您的人生榜样是谁？

他（她）的什么行为激励着你？

A

对我影响最大的人就是绿之韵集团董事总裁劳嘉女士。我是她的第一任秘书，可以说是在她身边长大，她给我最开始的印象就是敬业，很难看到她疲惫的时候，每天睁开眼睛在想工作，闭上眼睛也是在想工作，哪怕是有私人的时间坐在那里喝一杯咖啡，也会情不自禁的把咖啡时间聊到工作。在我看来她是一个包容、有责任心、以身作则、对公司绝对忠诚的人。无论是对公司同事、市场伙伴，还是身边朋友、家人等，她都心中有爱，能容万物。在她身上慢慢的让我学会理解和包容，这一点在我自己带团队各个方面，甚至对我人生都带来了莫大的帮助和启发。

Q

未来对集团公司、对团队伙伴

对自己您有着哪些期许？

A

20年这个阶段，我们画了一个完美的句号，成为了让消费者爱戴、创业者拥护的一家企业。我更多想说的是，企业越大社会责任就越大，不光是员工需要，还有那么多千千万万的消费者以及跟随我们的创业者，在未来的20年我希望更多的去思考，去沉淀曾经过去的20年，然后再来展望我们未来，更多的是要保持初心、保持诚心、保持爱心、保持着利他之心、更要保持我们的专注之心。

Q

请您为公司20周年送上一段祝福

A

二十年图大业；二十年创辉煌。祝愿我爱的绿之韵能创新不止，大家一起同心协力，铸百年民族企业。返回搜狐，查看更多