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年底将至，一大波奖金正在靠近。关于年终奖，这些HR必须知道。

13薪是什么意思?

13薪顾名思义就是第十三个月工资，也称“年底双薪”，是用人单位按照约定多给员工发放一个月工资的奖励行为。

13薪的发放具体看用人单位规定，有些企业会在每年第12个月时，向员工多发放一个月的工资，也有企业以12个月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

发放十三薪是用人企业为了吸引人才采取的一种有效措施，这是企业对员工的福利待遇。

需要注意的是，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发13薪。

13薪会写到合同里吗

一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。

十三薪和年终奖的区别

十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。

和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

虽然年终奖和十三薪均属于劳动法上的奖金范畴，但在性质和发放方式上却有着较大区别。

十三薪原来是指我国在改革开放后，一些外资企业在年末一次性发放的一个月工资，用以替代各类补贴。后来，这一做法也被各大内资企业所效仿。

因此，与年终奖不同，十三薪一般被认为是一种基本劳动报酬。如果双方在劳动合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，且劳动者已在该年度内履行了劳动合同义务，则用人单位应当依约足额支付劳动者十三薪。年终奖在实践中用人单位拥有更多的自主权，可根据单位的实际经营情况以及员工的工作表现决定是否发放以及发放多少。

在此建议广大用人单位，在设立年终一次性奖金时，应当明确其发放项目名称、发放人员范围、发放标准等，以免引起不必要的纠纷。

十三薪与年终奖扣税计算公式

如果是十三薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：

a.入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。

b.出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。

c.工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。

需要注意的一点是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果公司有十三薪而没有年终奖，一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税，毕竟可以省很多税！如果既有十三薪又有年终奖，那第十三薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，就要看哪个更适合了。

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