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特殊工时制

大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，

还有很多其他类型的工时制，

这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：

这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。

目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，

难以按时上下班，不适用标准工作时间。

对于实行不定时工作制的员工，

用人单位应按劳动法的规定，

参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式，

确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。

目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。

这些人的加班可不算是违法的。

想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。

我国《劳动法》规定：

企业的手续一旦得到劳动行政部门和人社局的批准，

而且保证每周至少让员工休息一天，

这个特殊工时制下的单休就是合法的。

需要注意的一点是：

企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作，

应当事先与劳动者协商一致。

劳动者同意后才可以签署合同。

很多人容易被每天工作8小时、每周不超过44小时所误导，

但是，这只是标准工作制下的要求，

还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。返回搜狐，查看更多