绩效工资和绩效奖金都是常见的工资支付方式，它们在企业的激励机制中发挥着重要作用。但是，它们之间存在一些重要的区别，了解这些区别有助于更好地理解企业的薪酬体系。

一、定义和性质

绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或成果来支付的。它通常与员工的职位、职责和常规工作标准有关。绩效工资基于员工的日常表现和最终结果来评估，并据此支付相应的工资。

相比之下，绩效奖金是一种奖励机制，通常与员工达到特定业绩目标的情况挂钩。绩效奖金是一种短期奖励，主要基于特定的项目、任务或合同完成情况。它更倾向于短期激励员工完成特定的任务或项目。

二、目标设定和考核周期

绩效工资通常是基于企业的常规工作标准和要求来设置的。它关注的是员工在日常工作中的表现，并且定期进行评估。评估周期通常是月度、季度或年度，以便在一段时间内对员工的总体表现进行评估。

相比之下，绩效奖金更多地针对特定项目或任务的目标设定和考核。在项目的完成周期内进行评估，并在项目结束后根据成果支付奖金。

三、适用范围

绩效工资适用于大多数常规工作职位，特别是那些有明确的工作标准和要求的职位。绩效奖金通常适用于那些需要特定技能、知识或经验来完成特定任务或项目的职位。这些任务可能是短期的项目，或者是需要特定技能和能力的长期项目。

四、激励效果

绩效工资通常被视为一种长期激励员工的方式，因为它关注的是员工的日常表现和长期工作成果。绩效工资不仅反映了员工的日常工作表现，而且还鼓励员工继续保持良好的工作表现。它提供了稳定和连续的奖励机制，鼓励员工保持良好的工作态度和工作表现。

绩效奖金则更倾向于短期激励。它可以在特定项目或任务的完成过程中为员工提供动力和激励，使员工更有动力去追求成功的结果。然而，绩效奖金可能更适用于短期的项目或任务，因为它们需要快速反馈和奖励机制来激励员工。

五、管理成本

绩效工资的管理成本相对较低，因为它通常基于常规的工作标准和要求来设置和评估。绩效工资的支付也相对简单，只需要记录员工的绩效评估结果即可。相比之下，绩效奖金的管理成本可能会更高，因为它需要为每个特定的项目或任务设定目标，并在项目结束后进行评估和奖励。

总的来说，绩效工资和绩效奖金都有其优点和适用范围。绩效工资关注员工的日常表现和长期工作成果，提供一种稳定和连续的奖励机制。绩效奖金则更适用于短期项目或任务，提供短期激励和动力，促使员工追求成功的结果。了解这两种支付方式的区别，有助于企业根据自身的需求和员工的特性来选择最适合的薪酬体系。