当前劳经领域突出的矛盾是一方面选题集中且容易撞车，学生抱怨选题太难；另一方面重要的问题却无人问津。造成这一矛盾的表面原因是数据匮乏，实质问题是研究者视野不够宽阔和对现实问题缺乏真正的关切。

本文从“供给”角度出发，谈谈作者对未来劳经研究热点的看法。一家之言，肯定挂一漏万，无法展现劳经研究的全景图。作者强调“供给”是因为本人过往的研究经验主要集中于此，并非“需求”不重要。根据我国的实际情况，未来劳经需要解决的一个主要问题便是“如何稳定地提供充足的、高质量的劳动力”。围绕着这个主要问题，我们可以分下列几个方面进行探索。

第一，人口增速。这是劳动力“量”的来源，所以从长期看，研究人口增速，特别是女性真实生育意愿，将是非常重要的课题。当然，真实生育意愿的估计一直是个难题。常规手段的问卷调查并不一定能提供可靠的结果，在这方面我们还有很长的路要走。

第二，劳动力供给。我认为这里有两个基本问题要回答：首先，我国成年人口中多少人能转化为劳动力（总体劳动参与率问题）；其次，劳动力中多少人能就业（总体就业率问题）。关于劳动参与率，因为男性的劳动参与率相对稳定，在开放生育的背景下，女性劳动参与率才是研究重点。关于就业率，我国真实的就业人数到底是多少，至今也并没有完全搞清楚。

第三，劳动力流动。给定我国长期的城乡二元结构，劳动力的跨地区迁移，特别是农村向城市的劳动力转移是长盛不衰的课题。这一方面的研究已经很多，但依然需要注意一些结构性的问题。比如，由于城市居住成本较高而地区间的交通成本不断下降，出现了移民群体异地“职住分离”。这一问题，尚未被列入研究重点。又比如，农业劳动力先从事制造业后进入城市服务业，出现了劳动力流动与产业升级同步进行的结构性调整。这一问题，也没有被充分讨论。

第四，劳动力质量。这个质量包括我们熟悉的人力资本中的健康、营养、教育、技能等多个维度。过去，我们对劳动力数量的关心高于质量。对于质量的讨论，多数集中在教育水平，忽视健康资本，难以度量技能水平时就以教育水平替代。这些问题不得到解决，我们就很难全面估测我国劳动力的实际质量。在经济增长越来越注重质量的当下，重视劳动力质量也迫在眉睫。

第五，市场摩擦。除了估计数量和质量之外，我们还应该关心有哪些因素会对高质量劳动力的配置造成负面影响。这里首当其冲就是研究劳动力市场的摩擦问题。我国的市场摩擦种类很多，本文仅举两个例子：户籍限制和社保割裂。

第六，失业和延迟退休。首先，失业问题，太敏感，但肯定重要。其次，由于我国劳动力预期寿命的不断增加，延迟退休成为了现实。与此同时，这也必将带来一系列问题：老年人的健康问题（延长工作对生理和心理健康到底的影响到底是正面还是负面）、消费问题（所谓的“退休者消费之谜”）、养老保障问题。返回搜狐，查看更多

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